对于求职时候的招聘骗局如何辨别

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生活中因为求职被骗的例子屡见不鲜，那么我们应该如何防范这些骗局呢？怎么识别呢？接下来由法律快车的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

疑似骗局一：

星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。

这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。

疑似骗局二：

以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。

疑似骗局三：

某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。

这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。

疑似骗局四：

某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。

这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。

法律快车小编提醒心切求职的毕业生们，应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。

对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。深圳律师在线咨询 https://www.lawtime.cn/shenzhen