骑车上班受伤算工伤吗

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　　如果员工是在上班途中发生人身损害的，根据我国工伤认定的相关法律规定，是符合工伤的情形的，但是是否属于工伤，那就要看具体的工伤认定流程是怎样的了。那么今天就跟找法网小编一起来看看骑车上班受伤算工伤吗以及相关问题的解答是怎样的吧！北京律师事务咨询

　　一、骑车上班受伤算工伤吗

　　依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

　　故，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。

　　二、兼职受伤算工伤吗

　　按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

　　但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：

　　根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

　　劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。

　　三、工伤不上班工资怎样算

　　我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。因此我国工伤保险条例针对该情形，规定了职工发生工伤事故，应享有停工留薪期，并且在停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，该期间工伤职工不用上班，但仍应享有与原工资标准不变的工资待遇。

　　同时法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。

　　看到这里，找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了，在上下班途中发生人身损害，是属于可以申请工伤赔偿中的一种情形，但是是需要提供相关的证据证明的。好了以上就是骑车上班受伤算工伤吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。杭州律师咨询电话