|
“气氛凝重，极不自在，手心冒汗。”
“坐不住了，意想不到，吓了一跳。”
“严肃的气氛，直接的对话，真实的声音。”
他们回忆起刚刚参与过的民主生活会，这样说道。
一年一度的专题民主生活会又来了。最近，各地各单位党组织都在陆续召开。
民主生活会，不是一场普通的会。是党内的深度体检，同事之间的灵魂交流。领导班子成员坐在一起，互称“同志”，开诚布公，直面问题，平等对话，展开批评与自我批评、把话讲透、把汗出透。
主要负责人首先代表领导班子作对照检查，带头作自我批评，其他班子成员对其提出批评意见。
通常这会开着开着，在座的就有人心跳加速，红脸出汗，坐不安稳，像吃了辣椒一样。
这个会，强调一个字：辣。
这标准其实很高，要做到挺难。很多人不敢吃辣的，同事之间特别是上下级之间拉不下脸，变成走过场、搞形式。
“我在乡镇的时候，有一次开民主生活会，有个班子成员竟然吹捧起领导。”浙江三门县纪委监委干部陈昌晖回忆起以前一次“不够辣”的民主生活会，“当时我是组织委员，我就说：‘这样也算是民主生活会？’”
浙江浦江县纪委监委派驻第二纪检监察组副组长石金旺前两天也遇到了类似情况。他列席某单位党委的民主生活会，党委书记的批评与自我批评只讲了两条，接着七个班子成员开始“批评”党委书记，每个人只讲一两条，不痛不痒。
石金旺听不下去了，直接喊暂停。“他们这是给自己和对方都留面子啊，一年一度解决问题的好机会，就这样浪费掉了？”
一场合格的民主生活会，就得有辣味儿。
“辣味”源自哪里？
批评和自我批评。
批评做不到位，就会冒出各种各样的“怪味儿”——
一把手说：“去年我管自己多，督促监管下面比较少，统筹抓发展不够。”清汤寡水！
二把手说：“某某同志学习不够，还需再接再厉。”软绵绵没劲道！
下属说：“作为单位一把手，您工作中过于亲力亲为，生活中过于简单朴素，应该多休息……”辣辣的批评变成了甜甜的表扬，变质变味！
还有炒冷饭剩饭的，比如把上次的老问题这次拿来再说一遍，甚至有些人今年的剖析报告不能说和去年毫不相干吧，只能说一模一样。
不放辣的批评，都是不合格的，不过关的。
怎样才算辣？
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。
参会的同志也举了一些他们听过的“辣”评：
微辣味儿的——“某某同志，我对你的批评是，工作上存在形式主义问题。上次你跟我去困难户走访后，到目前为止，再也没有去过了，对困难户的关心关爱不够。”
麻辣味儿的——“某某同志，你上班经常迟到早退。”“某某同志，你工作作风不够大胆，布置工作的时候声音太小，正确的事不敢大声说，错误的事不敢当场指出来。”
特辣味儿的——“为了招商引资，我有时候存在接受老板吃请的问题。”“我到镇上三四年了，还有好几个历史遗留问题和突出矛盾没有彻底化解，很是自责。”“某某同志，你一岗双责落实不到位，分管的两个医院违纪违法问题多发。”
自己没点到的问题，别人点出来了，让你冒了汗，心虚了；
开门见山，直接批评，不加掩饰，不用变相表扬代替批评；
该暴露出来的问题暴露出来了，剖析的问题真实存在，不瞎编乱造……
如此，才算有辣“道”。
为了保证民主生活会辣得够味儿，纪检监察机关今年提前介入，全程监督，后续追踪。
三门县各单位在召开民主生活会之前，纪委监委早早就打过招呼：“目前我们正在整理全县领导干部在2020年度受到‘四种形态‘处理的情况，届时请各组看看相关领导干部有没有未就受处理情况在会上作出检讨或说明的，责令其予以补充说明。”
泸州市泸县某镇人大主席在自我剖析的时候，说自己为民用权的意识不强，还举了好几个例子。参会的纪委监委干部听了之后，觉得他反映的问题很真实，乡镇人大在维护群众利益方面提的意见建议确实不够。而碰到讲得不深刻的、弄虚作假的，叫停，提醒，重来。目前，泸县纪委监委已经当场提醒纠正了80多个问题。
参加完授权监督单位的民主生活会后，石金旺连夜给自己写了一篇总结思考：“后面我们纪检监察组就要对照他们会上提出的问题跟踪督查，不能等到明年民主生活会的时候，发现今年的问题还没改。”
如此“吃辣”，有何好处？
辣是一种痛觉，令人难受，更令人清醒。
领导干部多“吃吃辣”，提神醒脑，强心健体，有利工作。
有些问题，自己平时可能没意识到，或者意识到了不重视，但同事在会上当面指出来，那感觉：刺激，难忘。
民主生活会，不是业务讨论会，而是从自身找问题，逼着自己和缺点作斗争，打扫思想灰尘，日后对照改正，从根子上解决问题，这是党组织对领导干部的有力监督。
今年的民主生活会，你，吃辣了吗？
|
客户端下载
发表于 2021-2-11 11:15
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
