民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同

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我们再上班的时候，都会签订一个劳动合同，这不仅仅对于我们是一种保障，对于公司来说也是，很多时候公司为了避免纠纷就不给劳动者签订合同，那么到底产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同？下面找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。盐城律师

一、民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同

民法典对产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、哪些劳动合同是无效的

根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列劳动合同无效：

(1)违反法律、行政法规的劳动合同;

“法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;

“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;

“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

劳动关系后多长时间内签订劳动合同是劳动合同法规定的，需要再用工后一个月之内签订劳动合同，如果逾期不签订企业可能面临支付员工双倍工资的处罚，如果在生活在遇到公司不签订合同的时候，可以拿起法律武器维护我们自己的权益，如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到找法网进行法律咨询。许昌律师