送得出去”“留得下来”线上线下齐发力，宣汉县“春风送岗”活动取得大实效

达巴路口

“以前每年春节后招聘我是最着急的，生产任务忙，招聘任务也很重，但是今年不一样，一点都不受疫情影响，现在每天面试的人都在20人左右，感谢县就业局搭建的线上+线上平台。”位于普工工业园区的企业四川迈科隆真空新材料有限公司的人事朱巧玲高兴地说到。春节开工后，四川迈科隆真空新材料有限公司就进入满负荷生产状态，今年已经入职87名新员工，往年令人头疼的“招聘难”也迎刃而解。

想企业之所想，急求职者之所急，敢于担当，主动作为，巧搭线上线下两个平台，用好浙川东西部扶贫政策扶持优势，充分挖掘县域经济蓬勃发展带来的岗位潜能，为全县稳就业保就业工作交出满意答卷。这是宣汉县就业局全体职工达成的共识。

主动出击，提前布局，为求职者传递就业“好声音”。

“一是受疫情影响，二是父母现在年龄大了，回来就在镇上两河广场看到园区企业在大量招人，工资待遇也不错，打算今年不外出打工了，就到家门口试试。”来自普光镇铜坎村的符纯亮感慨地说。自一月份疫情形势骤紧以来，宣汉县就业局紧急叫停线下大型招聘会，兵分两路，把招聘活动从“线下”搬到“线上”，在达才网、宣汉就业网搭建线上求职渠道，吸引宣汉、达州、舟山等地企业187家企业参与网络招聘，提供岗位3560个，引导用户投递简历4187份，促成1172人找到“新东家”。同时，春节前就在全县人流密集广场和重点乡镇的重要路口放置岗位桁架，整合了宣汉、舟山、达州、重庆城口、万源等地的用工招工信息，第一时间送到我们老百姓身边。

搭建平台，多方协作，提供外出就业贴心服务。

既要让我们的务工人员能回得来，又要让我们外出务工人员出得去。宣汉县就业局主动靠前服务、及时摸清外出务工人员返乡过年的基本情况，1月初就派出服务分队奔赴舟山、宁波等地开展返乡过年摸底工作，帮助解决返乡途中出现的困难，宣传家乡的防疫措施和就业岗位。春节后，多方协作，组织赴舟山返岗“直通车”，通过乡镇就保中心人员开展农村劳动力摸底调查，把收集上来的人员信息进行分析，一对一开展职业指导，分类施策，愿意留下来就业就安排园区企业面试，愿意外出务工的先匹配好岗位，再组织健康码申领和核酸检测。首批复工专车也将于2021年2月27日从宣汉县出发，直达舟山。

直播带岗，“空中招聘”，架起云端就业宣传新渠道。

1月28日，“宣汉县2021年浙川东西部劳务协作暨就业援助月网络直播招聘会”正式开播。接着，2月3日、2月22日、23日接连四场，“农民工五大专项行动”“迎新春送温暖、稳岗留工”“天府情缘 春风送岗”等各种主题相继登录直播带岗，涵盖返乡农民工、贫困家庭劳动力、留宣务工人员等各种群体。共计邀约14名企业HR走进直播间和求职者互动，涵盖舟山、达州、宣汉等地企业87家，推出高薪岗位需求2766个。四场活动直播间点击量创新高，达35.02万人次，回收就业问卷调查表371份，达成初步意向超过1000人。