锤炼政治过硬的“铁军”

olojimele

       基层工作是一门科学，需要很强的政治素养和专业能力。新时期完成好各项重大历史任务，都迫切需要一支政治站位高、业务能力强、精神状态佳、工作作风实的领导班子。领导班子不但要把讲政治要求落实到各项工作中，贯穿于党性锻炼全过程，还要练就把握大势、见微知著、运筹帷幄的过硬本领，善于从政治上去思考、去谋划、去推动工作，真正把眼光放远、把站位提高、把格局变大、把本领练强。因此，要坚持把强政治、精业务作为根本保障，自觉提升履职本领，深入开展调查研究，在实践中打磨“金刚钻”。
       政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。村干部缺乏政治判断力，犹如无源之水、无本之木，最后沦为没有灵魂的“工作机器”，浑然不知工作的意义在哪里。因此，村干部要善于从政治高度看问题，正确把握当前世界百年未有之大变局对基层工作自身提出的新要求，做到“头脑清醒”“眼睛雪亮”，在重大问题和关键环节上“不含糊”，多从具体现象中发现政治问题。
       为“开局之年”开好局起好步、“时代征程”行得稳走得远提供坚强组织保证必须聚焦优化干部育选管用全链条，着力打造一支有活力、有动力、政治素养高的干部团队。
       对党忠诚是干部最根本的政治品格，最基本的政治要求，也是最起码的政治标准。要重“德”，在选拔干部时，必须把政治上是否过硬作为第一条，必须是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的扎实践行者，这是选拔优秀干部的硬约束、硬要求、硬杠杠；要引导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立忠诚干净担当的良好形象。要重“才”，立好选人用人的标杆，确保把综合素质强、专业素质精、作风纪律严、完成任务好的优秀干部选拔出来。
       坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。在党委的统一领导下，以组织部门牵头抓总，各职能部门各司其职，密切配合形成人才管理联动机制，坚持党管人才，党委和政府在管理中要以协调各方、服务人才的基本方针去完善人才管理体系。但是党委不是对人才管理进行大包大揽，不是提供“一站式保姆”服务，而是抓大放小、抓人才管理关键环节、抓人才工作去行政化管理。同时组织人事、纪委检查、统战等部门要建立专门的人才选拔联席制度和专家评定制度强化对人才的政治引导、政治规划、政治吸纳，把各方面优秀人才集聚到党、国家和人民的事业中来。
       不忘初心，牢记使命。村干部应当倾听百姓心声，与群众多沟通，保持为人民服务的初心，才能在实践中快速成长，努力提高自身的综合能力和素养。要肩负起自己身上的责任与使命，用脚步丈量民情，用真心温暖民心，用实干赢得信任，用行动践行初心。