女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职

民情采集

  一、舆情概况

  据澎湃新闻报道，“近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。该女子称，‘我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？’”

  二、传播情况

  截至目前，监测发现涉相关信息共计17140条，分布于微博13741条、客户端2070条、微信461条、论坛309条、网站203条、视频173条、新闻142条、政务25条、报刊13条、外媒3条。新华报业网、中国网、封面新闻、上游新闻、深圳新闻网等媒体刊发相关报道。新浪微博话题#应聘被要求写保证怀孕主动辞职#阅读2.4亿次，讨论1.3万次。

信息来源占比图

  从舆情走势图来看，相关信息集中爆发于3月15日，当日，新浪微博话题#应聘被要求写保证怀孕主动辞职#登上热搜，信息量迅速上升。目前相关信息已趋于平稳。

舆情走势图

  从媒体活跃度来看，相关信息主要集中于新浪微博平台（占比88.26%），其他平台声量较小。

媒体活跃度

  三、网民观点

关键词云图

  期间，舆论主要围绕“怀孕”“单位”“应聘”“保证”“结婚”“法规”“职场”“权益”“劳动法”等关键词展开讨论，摘录部分网民观点如下：

  一是表示国家应与企业共同承担女性职工怀孕期间用人成本，占比约36%。如“只要不是由企业承担女性职工怀孕的风险，并且还能带来益处，企业绝对会出台优先招聘女性的政策。”“有谁为企业考虑过呢？”“政策是一方面，也要考虑企业实际困难，应该给予企业相应的辅助政策，否则以后企业都会不录用未婚未育的女士！”“建议女职工产假期间的保险和工资由国家承担，彻底解决企业雇佣女职工的压力。”“国家没有相关的政策或补贴保护女性工作者的权益，生育率永远提高不了，女性在求职时永远被歧视。”“法律法规应当更完善。”“女性职场被歧视和企业的利益确实有冲突，我觉得还是得国家出面调节一下。”

  二是表示即使签署了协议法律上也属无效，占比27%。“这用人单位也是法盲，这样的雇佣合同条款会有法律效应吗？”“这种显失公平的霸王条款，法律上应该无效吧？”“这种写了也没有法律效力，到时候仲裁还可以作为一个证据。”“该保证书限制了劳动者的生育权，属于无效的约定，不发生法律效力。”“这不是一告一个准儿？”“即使有的女员工出具了‘怀孕就辞职’的保证，也不要担心，该保证并不具备实际操作性。”“尽管签，到时候怀孕了要你主动离职尽管去告，签了也会认定无效。”

  三是反映在求职时遭遇的性别歧视，占比约18%。“我就是因为怀孕辞职的，公司各种隐形政策，各种处罚。”“有幸经历过这种歧视，怀孕了被人事叫去谈话，说多给我一个月工资让我走人。”“已婚未育，公司找了借口把我辞退了，现在在打官司。”“我26岁，因为没结婚没生孩子，面试的时候人家不要我。”“我也遇到过，三年内不能生孩子，有了就强制辞退。”

  四是对认为这是典型的就业歧视，占比约11%。如“以后会有越来越多这种企业，不喜欢、不敢招适婚女性，女性找工作必将越来越困难。”“该现象本质属于就业歧视，用人单位无法以性别为标准挑选员工，就以种种理由来为难怀孕女性。”“这种明显违反劳动法的行为，不仅伤害女职工合法权益，更是让很多人不敢生孩子了，后果极为严重。”

  五是认为延长男性陪产假时间可破此困局，占比6%。“这个局面，男女同休180天产假可破。”“延长男性陪产假时间，应该就没人歧视女性了。”“什么时候男性有产假并且跟女性一样长就好了。”

  六是其他观点，占比2%。“必须加强劳动监管，努力建设一个对劳动者来讲公平的工作环境，这不仅是劳务问题，也是关系社会稳定，人心向背的问题。”

  有媒体认为，“平等就业”是提高女性独立发展能力、促进女性平等化进程、增进现代社会文明的关键环节，是和谐社会建设的重要方面。在全面推进依法治国的当下，作为责任主体的用人单位更应认真履行就业公平的相关法律。而女性要敢于向歧视行为说“不”，并注意搜集证据，拿起法律武器维护自己的权益。