禁止女员工在职怀孕违法吗

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　　现在越来越多的女性在为自己的事业努力打拼，但女人总归是要结婚生子的，可是有的公司担心女员工怀孕生子会对工作有很大的影响，于是就禁止女员工在职怀孕，更甚者则借故解雇怀孕的女员工，禁止女员工在职怀孕违法吗？法律对此是如何规定的呢？下面请看找法网小编为您详细介绍：青岛律师

　　一、 禁止女员工在职怀孕违法吗

　　《妇女权益保护法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　　除此之外，《劳动法》里面也有一章是专门对女职工的保护规定：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　由此可知，禁止女员工在职怀孕的行为是违法的。

　　二、女员工的合法权益遭到侵害时如何维权？

　　1、  妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

　　2、  对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

　　3、  妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。4、妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。

　　三、侵害女员工的合法权益需要承担哪些法律责任？

　　1、以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的，或者因结婚男方到女方住所落户，侵害男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等权益的，由乡镇人民政府依法调解;受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。

　　2、侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定;造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　女员工不仅要打拼事业，还要忍受怀孕十月与分娩之痛，就连国家法律都有相关的规定来保护女员工的合法权益的。禁止女员工在职怀孕违法吗？答案是肯定的，必须是违法的，因此，不能限制女员工是否在职怀孕，也不能借故辞退已怀孕的在职女员工。如需找这方面的专业律师，请上找法网。海口律师