仲裁裁决结果出来，公司恶意拖到第15天才起诉，我可以比他先起诉来节省时间吗？

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公司违法辞退了很多员工，每个员工仲裁结果出来以后，公司都是拖到第15天起诉至法院，要求撤销裁决（一审结果之后的上诉，也是这样操作）。

1.为了节省这15天，我在裁决结果出来第二天就去起诉，公司再在第十五天提起的起诉还会被法院受理吗？

2.二审结果出来以后，公司是不是就没法拖延，可以强制执行了？

【问题回复】

这不过是公司的一种应对策略！

这个问题在其他地方回答过，公司这样做的目的，主要就是给员工“耗”，并“杀鸡儆猴”！

耗时间，只要在法律规定的时间内起诉，就没有问题。所以，第15天去起诉，没毛病。无非就是给你的印象是“耍赖”。话说回来，公司不耍赖，干脆在仲裁之前直接赔偿就可以了，还仲裁干什么，还起诉做什么？

耗精力，不管员工请律师没有，总之来说，就是心头挂着这件事情的。所以，你想尽早结束，公司却没有那么痛快。公司不管请没有请律师，一般情况下都不会让老板亲自来“耗”，而是让在职员工或律师来陪你“耗”就可以了。

“耗”得员工没有脾气了，要么放弃起诉，要么降低赔偿！

当然，这样做的目的，还是给在职员工看。让在职员工知道，走法律程序不是那么容易，要公司耿直如数赔偿不是那么简单。今后，员工该怎么处理，大家看着办？当然，这也是双刃剑。对于有些员工而言，越是这样，越是与公司较劲，越是要在平时的工作中留取证据。

有没有其他目的，也有之。我也遇到过，比如，公司确实资金周转不过来，暂时没法赔偿，耗一段时间，资金回笼再说，但更多情况是“耗”。因此，就我个人而言，不赞成公司“耗”，但在法律规定的时间内耗时间，似乎也没有什么错。

所以，我经常对当事人说，打官司不是儿戏，能不打官司就不打官司，完全可以采取其他合法手段；不能避免诉讼的情况下，就需要做好心理准备，需要耗时费力，还耗费金钱（律师费、诉讼费、车船费等）。

回到问题上：

第一，即便员工第二天起诉，公司第十五天起诉，只要在期限内，都不影响时间。即使公司不起诉，仲裁也会等15天才生效。

第二，实行“两审终审制”，也就是二审判决之后，支付时间过了但还没有按照判决支付款项的话，就可以申请强制执行。即使公司还要申请再审，都不影响申请强制执行这个环节。

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