你会劳动仲裁吗？
这个问题，可以从两个方面考虑。一方面，你有没有维权意识、法律意识，愿不愿意维权；另一方面，你在流程上会不会劳动仲裁，需要注意哪些问题等？
第一部分：你有没有维权意识、法律意识？
1.从心态上说，不管是你自己走程序，还是聘请律师代为跑腿，但都不要影响你维权的决心与信心。
2.从行动上说，我个人未必建议大家一定要走劳动仲裁。
为此，还有人认为我这个人“三观不正”。怎么个“三观不正”呢？因为我会根据客观情况，建议当事人不一定要进行劳动仲裁，甚至不一定要维权。
维权，是需要成本的，时间、精力、经济。可能对有些当事人而言，确实时间比较充裕，但未必每个人的时间都比较充足；可能对有些当事人而言，确实精力比较旺盛，但对于未必每个人的精力都比较充沛；可能仲裁本身花不了几个钱，但来回折腾的交通、食宿，甚至律师费，也是需要开支的。这个维权成本在目前这个社会环境下，基本上是没法改变。
正是因为如此，如果企业确实违法用工，那么作为劳动者，在维权之前需要权衡，要不要维权？
试用期几天的工资，被企业克扣。违不违法？该不该维权？违法是肯定的，但该不该维权就因人而异了。如果确实时间、精力比较充沛，经济上也还过得去，且就是“咽不下这口气”，企业本来就违法，那赶紧去维权，我表示支持。只是，如果自己本身就没有太多的时间、精力，家里还上有老下有小的，等着拿钱回去生活开销，还不如及时止损，另谋职位，赶紧挣钱。或许，另谋职位挣钱，早就把这点扣发工资给挣回来了。企业确实违法了，但员工自己的维权成本也不得不考虑，何况当即之下还需要生活开支。
未依法签订劳动合同，是否违法？该不该维权？违法，而且也应该维权。但依法维权的方式有很多，除了劳动仲裁，还可以协商，协商不成，也可以投诉。投诉走不通，再另说。所以，不要动不动就仲裁。仲裁只是一个手段，不是目的。
但正是如此，有的人就认为，我这人“三观不正”。企业违法了，居然叫我当事人放弃维权？对于企业而言，这不是助纣为虐吗？
3.如果确实要走劳动仲裁，请当事人做好心理准备和证据准备。
在我遇到的当事人中，很多人都是半途而废，耗不起。要么直接撤诉，要么降低要求，与公司达成一致，要么中途请律师来做，把自己空出了。
这里面有一个问题，当事人自己去做，需要恒心与耐力，坚持不下来，就自然败下阵来。而聘请律师就不同，律师至少是当成一份工作在做，如果再认真一点，可能还会为当事人谋得更多的权益。（不是故意以此为由，让当事人一定要请律师）
再从证据准备上说，在申请仲裁之前，一定要把证据准备充分，流程熟悉清楚（此处暂不详述）。因为一旦走上仲裁程序，与企业“决裂”的可能性非常大，不仅不让你搜集证据，甚至可能捏造一些证据来规避企业风险。
第二部分：你会不会走劳动仲裁的流程？
从流程上说，我们需要了解以下几个问题。
1.去哪里仲裁？
通常情况下，当事人是去公司注册地或实际办公地（有证据证明办公地点）所在的区/县一级的劳动人事争议仲裁委员会。当然，如果用人单位属于外省注册，或者用人单位的登记机关是市级单位、省级单位，就需要去市或省劳动人事争议仲裁委员会，具体问题具体分析。
2.到仲裁委之前需要准备哪些材料？
在去仲裁委之前，准备好自己的身份证原件及复印件、用人单位的企业基本信息（国家企业信用信息公示系统网站上打印）、仲裁申请书（也可以去仲裁委现场填写）、与仲裁事项对应的证据（最好准备一份目录，也可以现场填写）等。其他的具体细节问题，不同仲裁委略有差异，可以咨询相关工作人员。
3.到了仲裁委怎么办？
（1）立案窗口立案。
实在搞不清楚，根据工作人员的指示一步一步地完成。事先做好充足准备，可能快一些；没有做好准备也无关紧要，工作人员一般不会“嫌弃”当事人，因为他们也怕被投诉“态度不好”。律师就未必了，毕竟律师是专门做这一行的，这也不懂，那也不知道，有点说不过去。
注意，如果之前没有准备仲裁申请书，这个时候需要填写申请书，主要内容大致如下：一是基本信息，按照之前准备的自己的身份证和打印的公司基本信息填写，并写好用人单位的联系人。联系人可以是HR，也可以是老板，只要能够联系到公司，且说得起话。二是申请事项，当事人自己有哪些诉求，一一填写即可。个人建议，诉求事项、诉求金额宜多不宜少（为什么？此处不予累述，其他地方有详细说明）。三是事实与理由，事实部分精简地写一下自己的入职情况。个人建议，不要写得过多，三五句话简要说明即可。多则易生乱，多说多出错。待开庭过程中，根据实际情况予以补充与答辩，避免给用人单位留下更多钻空子的地方。
（2）提交申请书和证据
仲裁申请书填好之后，加上自己之前准备好的证据，以及身份证复印件、企业基本信息等一并交给立案的工作人员。注意，此处是复印件，原件你自己留着。其他不懂的地方，还是那句话，咨询工作人员。
（3）拿到立案通知书
立案成功之后，仲裁委会给你个立案通知书之类的材料，自己捡好。
4.迎接调解、开庭。
（2）开庭之前，仲裁委会发送开庭通知，按照开庭通知注明的时间和地点准时参加。
庭审中，注意据实陈述、听从仲裁员的指挥。不该说的时候不要说，不该说的话不要说，说多更容易错，更容易被对方抓住“辫子”。
仲裁员可能对当事人的态度不好，不要介意。因为自己不专业，可能影响到他们的工作了，人都是有脾气的，相互理解。当事人需要知道的是，听工作人员指挥，控制好态度。如果实在不知道开庭怎么说，那就仲裁员让你干啥你干啥，问你什么答什么。
（3）开庭不要怕用人单位的出庭人员，尤其是对方聘请的律师。当事人是正常维护自己的权益，合理合法地解决问题。
5.领取裁决书
一个字，等。不管等多久，都有一个结果；不管庭审情况多糟，都只能等。拿到裁决书之后，要么满意，等待对方起诉或支付赔偿（既不起诉也不赔偿，此时可以申请执行），要么不服，在规定的时间内起诉。
第三部分：其实每个人都会劳动仲裁！
劳动仲裁，真的不难！当事人只要突破了自己的心理障碍，只要准备了诉求的足够证据，再咨询一下专业人士做到有备无患，你就可以自己去申请劳动仲裁。
为什么有人会觉得劳动仲裁难？那不是因为申请劳动仲裁难，而是当事人自己没有做好申请劳动仲裁的准备！
你的诉求与用人单位协商过没有？
你的证据准备充分没有？
你是不是有足够的精力和时间，甚至经济？
你是不是一定要“争这口气”，不管仲裁金额多少？
你是不是非到了与用人单位撕破脸的地步？
……
另外，法律制度不公、某某同事已经败诉、用人单位与仲裁委有关系……负面的东西通通抛在脑后。
一切都OK了，那好，请坚定地走下去。（要咨询，看账户，有电话，是微信）
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发表于 2021-6-21 13:29
