确认劳动关系纠纷是否能调解

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确认劳动关系纠纷是否能调解

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劳动关系是由用人单位和劳动者建立的一种法律关系，而在实践中，因劳动关系产生的劳动争议是非常多的。出现劳动争议后，可以申请劳动仲裁，那么确认劳动关系纠纷能不能调解?法律快车小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、确认劳动关系纠纷是否能调解

确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议调解的程序有哪些

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议时，如果当事人协商不成的，当事人可以申请劳动调解解决争议，对方不同意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法律快车进行咨询。深圳律师 https://www.lawtime.cn/shenzhen