万亿央企，五矿地产领导无故辞退辱骂员工

展翅蓝飞

        从2021年1月4日入职到现在对待工作一直兢兢业业，其中4月18日至5月6日期间停岗差不多一个月，虽然在这期间存在诸多声音打扰我的状态，但是我始终调整自己的状态，也虚心接受部分意见。认真努力接待好每一位客户、家人。业绩依然排在整个售楼部第二名，虽然这不怎样。在这期间，我的上级领导找我谈话，在当时的大背景下，说上层领导对于整个营销部的置业顾问状态很是不满，要求他踢人，想要更换。当时说的是想要踢排在后面的人，但一直说尊重上级领导的意见。其实你也能感觉到，其实周围人可能对你多多少少都会有点意见，什么意见？各种意见就觉得你做事不过脑子，相对自私，各方面生活中也是，包括就是工作上也是，包括有时候说话可能跟别人说话也不是很客气，就觉得好像很多事情别人是应该做的，你就应该怎么怎么样。这个其实有很多人其实各方面的一些情况，包括抱怨过也好，或者说是反应过也好，并不是打小报告，就是可能大家都会觉得确实有点恼火。你来的最早的这个来比，这个业绩只能算正常，因为毕竟曹思明董绍林也跟你差不多，也没有说比他们高出多少，那么正常在领导眼里看来就是说你没有大的错误，但是也没有大的优势。
       此后项目领导多次以莫须有的小问题为由多次找我谈话，第一次是说我在北京出差只顾着加总部同事微信，没有好好介绍项目，大家对我有意见。这个是我从北京回来就想要找我谈话的，基于回来一两天交了11个诚意金，暂时没有找我谈。我记得那天上级领导对我的态度：小妹子可以呀，以后售楼部卖房子就靠你了。不久4月18鈤当天找我谈话，说是有客户去总部投诉了我，说我挑客户。想要以此为由辞退我，问我的态度。我说是因为后面还有客户退诚意金，而且因为我在北京出差期间每天下午3-4点才吃午饭，胃痛难忍，正好在前台休息一下，正好我的A位，我才说了让下个同事接待。并不是刻意挑选客户，公司的目的应该是不让置业顾问挑客，但是否应该体恤员工，员工也是人，身体不适接待客户状态也不好。我对每一组到访的客户都是认真对待。我相信我的每一组客户都能感受得到。
         6月14日接待老客户，之前一直微信沟通，第一次过来，接待中对项目还是很认可的，表现出是要定了，认购单也签字了。后面客户说要回去拿身份证以及卡，我选择相信了客户。上级领导让发认购单，我发了。后面客户不定了，领导说这个问题很大，还在大群发了喜报。又旧事重提，说之前就说要你走，现在保不住你了。后面陆陆续续，6.16日开始各种打电话：“你现在说话方便吗？你准备什么办离职手续呀？我说不办，不可以。必须要办。你不想要离职也必须离职！虽然你干的好好的，而且业绩并不差，在整个团队里头算是排在前面的，但是很多事情不是光靠业绩，就能说明一切。如果说你一个人能扛起半边天，这个售楼部除了你不行，真的完全就是大变样，那肯定有足够的借口保你。业绩真的好到哪里去但是也没有。确实你很多事情做事情让我甚至更大的领导真的很为难。经常工作中捅篓子，我也很难做。现在不是让你主动离职，是直接告知你可以走了！你的状态你的工作态度不只是我，领导们都认可，但是一个事情不是只看一点。”6月25日，上级领导打电话“领导已经说了很多次了不让你接客户了，这个5000定金的客户是个问题客户，你在跟进处理。你什么时候走？走，必须走，再这样我就发火了。这不是在跟你开玩笑！你现在到底要干什么！没有你的班上，你上什么班！你现在不允许接待任何客户！而且领导不希望你在售楼部出现！从上上下下所有的领导都不希望在看见你。都已经明确表示了，你是想要我把所有截图发给你看吗？你才死心吗？我是给你面子，给你尊严。你非要让人把你请人吗？没有没有谁想要留你！上上下下领导一级一级的说下来！不要在这里给我当傻白甜，你直接给我说你需要什么东西，你觉得差什么东西，我真的是这辈子最佩服你，到现在了你要个理由！人都是有限度的，你是社会人！听懂了吗？你现在需要怎么做？给我个时间，什么时候搬，什么时候办手续，你非要让我找人把你的铺盖卷扔出去吗？你不要让我当着你的鼻子面指着你的鼻子骂！当着所有人指着你的鼻子骂！你想干什么！不想干什么就赶紧给我走！我今天就把话给你撂在这，你今天下午就给我办手续！你不走也得走！在这给我装傻，给我装嫩，我说除非公司辞退我，公司要跟你签解除劳动合同，还需要我说的多明白。如果我不让你走，那走的人就是我！我问你怎样你要走！还叫没有犯错，杀了人才叫犯错吗？你去给我死一个试试！你要跳楼吗？你来你放心来！你能做的出来，我能赔！我就给你撂这句话！……更甚进行人身攻击，多次在没有任何我违反公司规章制度或者是侵犯公司利益证据的情况提出让我走人，之前多次的言语辱骂我都暂且忍气吞声，这次直接进行人身攻击，甚至让我去死，我一普通女子，有苦难诉，
       再找公司上层，说为什么这样，说：“对我的评价是不太适合，我了解到的信息，第一个是接待意识上不太成熟！之前给我反应过有甩客户的情况！第二方面在销售技巧方面，杀客，逼单这方面确实存在一些问题！让客户的流失率，客户的转化有问题。我反问：是我的转化率不高吗？回：这个跟转化率没有关系。只是会出一些问题，比如报价呀这个是史文，廖玉萍反馈的。第三个就是上个星期案场发了喜报，结果还没有收钱的问题。我想说严谨一点来说，发喜报公司到底是由谁来发，应该是见了收据才发吧，每天交了款的认购是要装袋的。把这样这样错误归结于一个低层，到底是管理上是否也存在问题！种种这种叠加吧。”
          来五矿西湖未来城项目工作半年，卖房子的提成一分未拿就要求我走人，现在更是要逼我去死，工作本身是双向选择，当初选择了我，我也为之付出心血，就像是我养的宠物一样。现在毫无任何依据可以将我开除让我走人？况且我业绩排在整个售楼部第二名，按照你们所说的末尾淘汰也不应该是我，是我违反了什么规矩，是挡着谁的财路，是我得罪了什么人！你们要让我离职，是我犯了多大的罪你们要让我去死，堂堂央企五矿地产领导居然能够说出这样的话？6月30日，我的老客户到访，由于各种问题，7月1日由其他置业顾问成交。我在群里问了一下。此后我被踢出群，7月2日收到解除劳动合同通知书。成都矿邑置业有限公司以“您存在违背公司案场管理的重要规则、拒绝接待客户等严重违纪行为”，决定于2021年7月1日解除劳动合同关系。
       我找他们理论的时候，他们公然叫嚣说：我一个人翻不起大浪，该走还得走。五矿背景雄厚，央企！你能告得倒五矿不嘛，恰逢中国共产党成立一百周年之际，无数先烈的舍生取义才换来了今天的中华大地欣欣向荣的景象，新中国早已然步入了法制社会，岂能容你们肆意妄为，破坏社会的公平正义，更何况你们是央企的领导，都说央企要打造民生工程，是要为人民谋福利，作为国家的排面担当，这样的做法不仅有失公允，更是侵犯了人民的利益，违背了党的根本宗旨。
        一个公司到底是需要一个什么样的员工，是劲往一处使，心往一处想，克服困难，勇于担责。而不是各自算着自己小算盘。你搞我，我搞你，不过也是，这就是社会人。我也有幸，希望各位能够为我主持公道。

大枫歌

个人认为，到了这个处境了就干脆走人吧。售楼部里面的潜规则可能你真还没有懂起，入职也才半年，此处不留爷自有留爷处。