故意隐瞒病情能否认定工伤 上海律师 https://www.lawtime.cn/shanghai 劳动者在一家公司上班,公司会给缴纳社会保险,工伤保险包括在社会保险里面,如果劳动者受伤了,是可以申请认定为工伤,然后从工伤保险中获得赔偿的,那么故意隐瞒病情能否认定工伤呢?这个问题的答案,法律快车小编在本文中有作出解释,一起看看吧。 一、故意隐瞒病情能否认定工伤 故意隐瞒病情一般不能认定为工伤,工伤都是因为工作受到的意外伤害,也有法定认定标准,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,通常职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 二、申请认定工伤需要什么材料 申请认定工伤需要以下这些材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 给大家整理的内容就是以上这些了,即:故意隐瞒病情能否认定工伤要视情况而定,也就是要结合员工受伤的地点、受伤的时间和原因来确定是否属于工伤。如果您觉得还有一些问题没有搞明白,还需要了解更多的内容,可以在线咨询我们法律快车的律师,我们将竭诚为您服务。上海律师 https://www.lawtime.cn/shanghai
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