短期劳动协议期限是多久

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现实生活中，为了保障劳动者的合法利益不受侵犯，我国劳动合同法要求用人单位需要与劳动者签订劳动协议，并按照协议内容足额支付劳动报酬，那么，短期劳动协议期限是多久吗?找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。青岛律师

一、短期劳动协议期限是多久

短期劳动协议期限为3个月以上。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、是否需要订立书面劳动合同

根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。贵阳律师

根据劳动合同法规定，短期劳动协议期限应当为3个月以上，法律明确规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，当时未签订，也需要在用工之日起一个月内补充签订书面合同。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到找法网进行法律咨询。