“715无休制度”被提出，网友：“996制度”都快要熬不下去了

鼻子

金九银十可以说是人力资源部最忙的两个月，很多求职者都选择在这个时候跳槽以求换一份更好的工作，同时也有很多刚毕业的新鲜劳动力也加入了求职的队伍，在这一刻，毕业生们完成了从学生到社会人的转变。

疫情两年，很多中小企业都没扛下去倒了，再加上这两个月教育市场的整治，房产市场的“洗牌”，导致越来越多人失业，就业情况不容乐观，已经出现劳动力过剩的现象。

今年的毕业生高达900万，而市场上就业岗位远远不足，这场“厮杀”注定会有很多学生成为“职业炮灰”。

什么是996制度？

面对这么多求职者，企业的要求“水涨船高”，除了看学历、专业、实习经验、项目经验之外，对个人耐力的要求也非常高，马云曾对外公开表示年轻人就应该拼一点，在马云的带领下整个阿里王国都遵循狼性企业文化，这个文化也被很多企业模仿和学习。

狼性文化指的是员工要时刻把自己当成创业者去全力以赴。在这样的企业文化熏陶下，不得不说有的员工是真的很拼命，加班加点熬夜通宵，但慢慢地，不知道什么时候开始发展成，狼性文化就是996文化。

所谓996制度就是，朝9晚9，一周6天班的工作时长。有时候明明下班了，老板没走经理就不敢走，经理没走上司就不敢走，上司没走，全体都不敢走，最惨的是实习生，啥事儿也没有，就是不敢走，干耗着。

尽管国家呼吁正确树立企业文化，注重员工身心健康，但最尴尬的是，往往是员工“自愿”加班的，企业只是提供场所，有些企业还很委屈，你加班不得耗我电费呢。996制度只能说公说公有理，婆说婆有理。

什么是715制度？

当我们以为996制度已经很无理的时候，这不996制度的“大哥”，715无休制度被提出来。最近，西贝创始人贾国龙在网上发布了关于“715无休制度”的看法，他认为：想要企业更好的良性发展，就应该实行715无休制度。

715制度，从字面意思解释就是每周工作7天，一天工作15个小时。这个言论一出来，网友们炸开了锅：“996都要熬不下去了，715就这样来了？”敢情这是狼性文化的3.0版本啊。

很多毕业生以为这种加班制度存在于制度不全的小企业，其实是错的。毕业生向往的大企业，才是这种制度的倡导者。

周鸿祎、刘强东这样的大佬，都认为员工应该把自己当成公司了老板认真工作。那么老板是怎么样工作的？刘强东说自己每天工作15个小时以上，而且周末的时候也会议不断，言外之意，大家都应该向他学习。

715制度如果真的实行，最惨的是谁？

715制度如果真的实行，最惨的就是毕业生。大企业都喜欢招毕业生，便宜好用还听话。最重要是“年轻，不怕苦”。加上低迷的就业情况，再苛刻的条件，也有不少毕业生争着抢着，毕竟有工作好过没工作。

但事实上大家不需要太过担心，这个制度实行的可能性不高，因为我国遵循的是人道主义，以人为本的精神贯彻执行。如果真的有哪个企业明目张胆地要求要必须715，那么一经举报，企业也会获得相应的惩治。

毕业生求职时应该注意什么？

大多数学生毕业以后都是直奔一二线城市寻找工作，因为只有一二线城市才有更多的机会。虽然一二线城市有很多就业机会，但这个机会是留给更优秀的人才。换句话说，要在一二线城市争取到就业机会，就得经历“车轮战”。

什么是“车轮战”？就是一个毕业生要同时PK几千个毕业生，企业不会挑出最好，只会挑出更好的那一位。竞争之激烈，无法想象。

鸿富制衣

熬不下去可以辞职啊……总有人会上……这个社会就是淘汰制

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鸿富制衣 发表于 2021-8-23 09:52
熬不下去可以辞职啊……总有人会上……这个社会就是淘汰制

你会不会说人话，工作七天，天天十五小时，真象日本鬼子的后人。

*辣瓣*

反动派！！！

*辣瓣*

害得年轻人都没有自己的时间谈恋爱！没时间上街逛商店，导致实体店倒闭社会环境大萧条......年轻人没法结婚！不愿意生孩子了！！提出者反人类罪！

*辣瓣*

革命先烈打下江山不是为你几个剥削阶级吃人不吐骨头！！！

沐歌

如果生三胎，生存更加艰难

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沐歌 发表于 2021-8-23 13:00
如果生三胎，生存更加艰难

如果出现经济不景气、高失业率，从来都不是人口多造成的，翻翻历史书和经济学书籍，哪次经济危机是人口多引发的？相反，从长期看（不要拿几年或者十年来看，眼光看远点），经济不景气时人口一定会下降。同时经济不景气时，出生率下降、年轻人比例减少会进一步加剧经济的下滑。总的来说，人口的增长与经济增长成正比，到一定发达阶段会达到平衡。

*辣瓣*

德国工会提议推行每周4天工作制 以防止大规模裁员

新浪财经

发布时间: 20-08-1806:07新浪财经官方账号,优质财经领域创作者

来源：环球网

原标题：防止大规模裁员，德国工会提议：推行每周4天工作制

【环球时报报道记者 青木】据德国《焦点》周刊17日报道，新冠疫情暴发以来，德国企业掀起裁员潮。为此，德国最大的工会金属行业工会最近向雇主方面提议，在德国全国推行“每周4天工作制”，以防止大规模裁员。

德国大企业最近纷纷宣布将大规模裁员，比如汉莎航空将裁员2.2万人，戴姆勒汽车集团裁员3万人，宝马汽车裁员6000人等。对此，代表400万会员的金属行业工会主席约格·霍夫曼向《南德意志报》透露，每周工作4天，将是汽车行业等部门结构变化的答案。这意味着可以保留工作岗位。霍夫曼说，“每周4天工作制”不仅仅是为了应对新冠危机造成的压力，也是为了应对气候变化、工业自动化和数字化程度的提高以及社会老龄化等问题。目前，德国工业正在经历重大转型。

“每周4天工作制”已引起许多德国企业的兴趣，霍夫曼称，“这可以留住熟练工并节省社会成本。”从明年初开始，金属行业工会将与雇主进行下一轮集体谈判。到那时，工会将提出详细的提案。德国政府也将对此进行评估。

实际上，德国一些企业已经在试行“每周4天工作制”。德国大众汽车公司早在上世纪90年代开始，就逐步实施这一工作制度，以减少裁员。目前，在该公司德国工厂的员工，工作时间平均已减少为每周4天。与此同时，这些工人也不得不放弃部分工资。

除了大众公司，戴姆勒、采埃孚和博世等公司也正在实施，或已制订计划将开始实施“每周4天工作制”。报道称，多项研究显示，“每周4天工作制”有助于提升工作效率。

德国最大工会“每周4天工作制”的建议经报道后引发德国网民热议，许多人表示赞同，认为减少部分收入可以接受，总比丢饭碗强。但是许多中小企业反对这一计划，认为若实施这一工作制，企业将无法生存。

此前，芬兰总理马林也提出过“每周工作4天，每天工作6小时”的计划。德国新闻电视台引述专家的话说，欧洲国家距离实施“每周4天工作制”正变得越来越近。

*辣瓣*

德国开始实行每周工作时间只有28小时，这么懒怎么还那么发达？ 2019-04-04 19:53

2018年2月，经过前后六轮谈判，德国工会与企业达成共识，从4月开始，工作时间从每周35小时缩减为28小时，同时工资上涨4.3%。

欧洲国家掌握了大量的先进技术，产品具有垄断性，因此可以把价格抬得极高，比如荷兰光刻机，是制造芯片所必须的，因为垄断，所以光刻机可以卖到每台1亿美元，即便如此，世界各国也都要求着，不是钱多就能买得到。

欧美国家人的懒是相对的。知足常乐，享受人生，追求自我，是他们的人生信条。换言之，有钱不花，死了白搭。但最最主要的还是，高收入、高福利，会令他们后顾无忧。同时，整个社会又没有太多的陈规陋习——有房、有车、有存款是男人娶上媳妇的“三大定律”。而这些，恰恰都是中国人辛勤工作拼命赚钱的强大引擎。

冰岛公开宣布破产，西班牙，意大利接近破产。可是，这些国家的国人，照常吃喝玩乐，照样懒惰。国家还给每一个出生的孩子照样发钱。甚至连出生的每一条狗，主人都可以向国家申请每月高达70欧元（合人民币600元）的补贴。

法国为啥燃油价格稍微提高一点，好吗！立刻招来一批“黄马褂”走上街头，一路打砸抢烧，法国总统马克龙就败下阵来。马克龙不得不下令取消“燃油税”涨价的那部分。“没打着狐狸，还惹了一身骚”。就是世界媒体笑话马克龙时，用的一句谚语。返回搜狐，查看更多

尘沉城

https://baijiahao.baidu.com/s?id ... r=spider&for=pc   孙立平：美团困境：以一个案例说明利益均衡机制的重要性

资本和工人在本质上不是相互对立的关系、而是相互依存的关系。工人待遇过差不合理，但杀鸡取卵也会玉石俱焚。

工人待遇差的原因如果是老板抠门，这是最好解决的，执行劳动法就好了。

但在很多时候，企业给工人的待遇差不是因为老板抠门，而是企业生存困难、举步维艰；如果这是个别现象，也好解决，市场会淘汰掉这样的企业和老板；怕就怕这样的现象比较普遍，特别是中小企业，此时，什么原因导致企业普遍生存困难，才是根本的问题所在。

wang4550

直接724工作制更好，免得下班回家了。

wodeyaoshuyu

所以大家不要生，生了就是给这些玩意儿长胆子的，没看到吗，主要是劳动力过剩。大家都不生，等人口降低，人少了，这些玩意儿自然消停了。

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