干部轮岗、交流思想，转变观念、相得益彰

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在某些行业个别机构，公职人员服务意识欠缺，群众满意度不高，腐败行为和作风问题时有发生。究其原因，很多单位的干部几乎不流动，日常工作氛围犹如一潭死水，“上墙”的制度也形同虚设。由此看来，干部轮岗势在必行。

干部轮岗利于个人成长。在同一个部门工作久了，难免出现厌战情绪、懈怠思想，通过在在不同部门间轮岗，能让每名干部熟悉各部门工作职责，也便于找到适合个人发展的岗位，将自己的潜能发挥至最大效果。

干部轮岗利于统一指挥。某些岗位呆得过久，一旦有根深蒂固的小团体形成，领导被架空也不是不可能的事，这样一来，领导指挥调度就相对处于被动。通过干部轮岗，能使部门领导更容易发挥调动指挥作用。

干部轮岗利于反腐防腐。岗位人员固化，很容易形成隐形的利益链条，而通过轮岗，广泛开展各岗位人才交流，在观念上可以达到互通果，在思路上能起到互动作用，在作风方面也能起到相互监督，从而有效防止滋生腐败。

让干部轮岗制度落到实处，这不仅能使广大干部交流思想，也能转变干部职工的观念，从而真正解决一些现实工作中的难题、堵点。（吴涛）