双减之后，老师的工资待遇该上涨了

儿童摇摆机 · 发表于 2021-9-9 10:11

双减后，几千亿规模的课外培训市场回归校内。大多人都选择让孩子在学校上课后服务，老师在本来工作的基础上增加了大量的工作量。

收入水平上，看看周围其他国家，比如日本韩国，教师属于社会中等收入群体，对比看来，其实我们的老师的收入水平是偏低的。

举个真实的例子，四川一名普通县中的教师，从业多年经验的，1、基本工资：2400元。2、月课时加绩效工资：1800-2400，其中包括绩效650/月，课时正课12/节，早晚自习15/节，周末补课17/节。3、班主任工资:1000元。3、年终绩效：15000-17000，寒暑假只发基本工资，年收入大概七万左右。根据Ministry of EducationROK，2018年韩国公立小学教师的平均年工资折合57179美元。韩国公立初中教师的平均年工资折合57242美元。韩国公立高中教师的平均年工资折合56493美元。

数据来源：ValueChampion

再者，在反腐的高压态势下，家长给老师送礼的事情越来越受到关注，以后灰色地带会越来越少，老师不收礼物，实实在在提高待遇，是长久发展之道。

不知道大家有没有注意到，学校老师里面，男女比例有相当大的差异，女教师数量远远多于男教师。究其原因，还是和收入水平相关。女性大多倾向于有个长期稳定的正式工作，但对于男性而言，社会对他们有更大的期望和压力，但凡有更上一层的机会，即便冒险些，也愿意去其他行业去闯闯。对于这种现象，有些家长担忧孩子学习的环境“阴柔”有余，“阳刚”不足，不利于培养男子气概。当教师待遇日渐优化，这个问题也将迎刃而解。

综上，教师工资待遇的上涨是社会发展的一种需要，甚至可以说是一种必然。从国内外这些年的教育发展可以看到，受儒文化影响的国家和地区经济发展得越好，在教育上的投入就会越多。双减之下，教培机构的收入少了，教师的收入应该涨了。