【换届】恩阳区坚持，“书记抓，抓书记”

赵兵

【换届】恩阳区：“三个三”扎实抓好换届风气监督
恩阳发布 3天前



换届风气监督



自换届工作启动以来，恩阳区严格履行职责，强化责任担当、务实工作举措，扎实做好换届和换届风气监督各项工作，整个过程清明清正清新。




聚力“三项措施”

推进换届工作落实落细

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一是坚持“早谋划、早部署”。年初即组建8个工作组开展领导班子全覆盖分析研判，提前摸排风险隐患；先后通过区委常委会、区镇领导班子换届工作会、严肃换届纪律加强换届风气监督工作动员部署会和工作推进会专题研究部署换届风气监督工作10余次，与换届工作同谋划、同安排、同落实；实行区级领导挂联包干制，各区级领导每半月至少一次到所分管领域、挂联镇（街道）督查督导换届风气监督工作。
二是坚持“书记抓、抓书记”。区委主要领导先后2次与部门、镇（街道）党组织书记“一对一”谈心谈话，持续传导工作压力；把严肃换届风气作为2021年度党委（党组）书记落实主体责任述职评议和领导干部考核评价的重要内容，压紧压实工作责任。
三是坚持“早提醒、早防范”。严格落实“六必谈”有关要求，紧盯人事方案批复后、大会选举前等关键时间节点，分层分类与现任班子成员、换届工作人员、新提任干部、退出领导岗位干部、差额考察人选、“五方面人员”等开展2轮全覆盖谈心谈话，有力保证换届工作按期推进。



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抓好“三大教育”

推动纪律规矩入脑入心
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一是思想教育求“严”，一刻不松。将换届纪律学习与党史学习教育深度融合，充分利用中心组学习会、换届专题民主生活会、组织生活会和主题党日等载体，深入学习“十严禁”“四必须”“三个坚决查处”等换届纪律和有关要求。
二是纪律教育求“实”，一点不虚。先后印制《公开信》5万余份、《换届纪律及有关要求明白卡》5000余份，签订《严肃换届纪律承诺书》2000余份；利用“两微一端”公开发布换届纪律知识6条，并通过“超级信使”将链接发送至每一位科级以上领导干部；坚持每周电话抽查换届纪律知识掌握情况共计500余人次。通过多轮次、高频率、全覆盖开展纪律教育，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是警示教育求“全”，一个不落。组织全区党员干部深入吸取湖南衡阳破坏选举案和辽宁、南充拉票贿选案教训，集中观看《镜鉴》《警钟长鸣》等警示教育专题片5300余人次；将换届纪律警示教育和日常警示教育有机结合，通过参观警示教育基地、廉政谈话等方式，深入剖析违反换届纪律的反面典型案例，进一步筑牢思想防线。



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秉持“三种态度”

护航换届全程风清气正
一是风险防控“小题大做”。坚持立足于早、防范于小，严把提名人选资格条件关，坚决防止“带病提拔”“带病提名”；常态监测和处置网络舆情，坚持一周一排查、一月一调度，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置，坚决防止潜在风险演变成违规违纪问题。目前排查整改3类风险隐患4个，做到了全方位、无死角。
二是督查督导“大兵压境”。会同区纪委监委组建15个督查督导组，常态开展督查督导10余轮次，发现并督促整改问题42个，切实做到发现问题原因不查清不放过、整改不到位不放过，各地各部门抓换届风气监督工作主动性不断增强。
三是追责问责“动辄则咎”。积极畅通“12380”、信访、网络和短信“四位一体”监督举报平台，建立健全联查联办、快查快结工作机制，对违反换届纪律的行为露头就打、一剑封喉，坚决维护换届纪律权威，确保换届过程清净干净平静。



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来源：恩阳区委组织部

小麻辣11C84

说大话

赵兵

        希望真的能选出有担当！敢作为！办实事为人民服务的好领导，好干部！
       就我们2012就开始反应恩阳区关公镇梁山村五组党员干部带头在耕地上安葬亲戚一事，自2012年以来，我们也没停信访，至是至今也没有一个处理结果，要么就是推诿，推责！不但不处理问题，反而还制造问题（恩阳区关公镇信访办），相关职能部门恩阳区纪委监委，恩阳区国土自然资源局！真是沉睡的雄狮吗？是时候该醒醒了！