发年终奖前离职就无权享受年终奖？高院：排除劳动者权利，无效！

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用人单位在规章制度或劳动合同中都有类似“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的内容，实践中各司法机关对此的态度并不一致。有观点认为，支付年终奖是用人单位的一种激励机制，用人单位有权决定是否发放及发放条件，“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的规定并无不妥；还有观点认为，年终奖本质上也是工资的组成部分，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬，“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效。

在（2018）粤民申13531号裁定书中，高院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。公司《员工手册》规定薪资福利系“员工完成工作任务所获得的相应报酬”，并将年终奖规定置于“薪资福利”项目中。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，一审法院认定《员工手册》载明的“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”内容，系公司免除自己法定责任、排除劳动者权利的规定，属无效条款并无不当。由于双方的劳动关系于2017年11月7日解除，应按董某丹的实际工作时间折算年终奖。因此，公司主张不应支付董某丹2017年年终奖7953元的诉请，缺乏法律与事实依据。

其中，《中华人民共和国劳动合同法》规定——

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。