劳动合同前一天到期，公司第二天才终止，算违法辞退吗？

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公司已经通过微信通知员工在合同期满前续签劳动合同，并告知员工届时双方未能续签劳动合同的法律后果，在证据不足以证明新合同降低了员工的劳动条件的情况下，公司不存在违法行为。

2013年5月1日，汪某入职某公司；同日，汪某作为乙方，与公司（甲方）签订劳动合同，约定：第一条，劳动合同期限为2013年5月1日至2016年6月30日止；第二条，乙方同意根据甲方工作需要从事续收服务及保险销售相关工作；第八条，……甲方根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整乙方薪酬待遇，乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准……。2016年5月18日，双方续订劳动合同，期限至2019年6月30日止。

因劳动合同将于2019年6月30日届满到期，2019年4月24日，公司向汪某发送续订劳动合同通知书，询问汪某是否同意继续续订劳动合同，如续订，类型为无固定期限劳动合同，期限自2019年7月1日起；如不续订，现行有效劳动合同将到期终止，需汪某签收该通知书后十五日内将后附的《个人意见决定书》填写完整后，送至人力资源部。汪某于2019年4月24日签收该通知，并在下方书写本人于2019年4月28日到公司续签劳动合同。同时，汪某填写《个人意见决定书》，同意续签无固定期限劳动合同。

2019年4月28日，双方就续签劳动合同事宜产生分歧。汪某提交（2018版，以下简称“新文本”）劳动合同，即需要新签订的无固定期限版本的劳动合同样式：“第一条，经双方协商同意，确定本合同为无固定期限劳动合同，合同期限自2019年7月1日起；第三条，乙方同意在甲方从事个险销售岗位工作，乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述和相应的考核制度执行；第九条，甲方根据公司薪酬相关管理制度确定及调整乙方薪酬待遇，且不低于当地政府颁布的最低工资标准……。公司对新文本真实性无异议。汪某通过比对2013年签订的劳动合同（以下简称“原文本”），向公司提出异议，认为：“1、原文本第二条约定：乙方同意根据甲方工作需要，从事续收服务及保险销售相关工作，新文本第三条约定：乙方同意在甲方从事个险销售岗位工作。……；2.原文本第二十二条约定：甲乙双方除遵照本合同约定的全部内容外，乙方还需同时遵照现行《公司续收业务基本管理办法》（以下简称“续收基本管理办法”）的相关要求。乙方同意，甲方可根据业务需要，就续收基本管理办法内容进行调整和修改，该调整和修改的内容，甲方将以公告或者通知等形式，及时通知乙方，新文本第九条约定甲方根据公司薪酬相关管理制度确定及调整乙方薪酬待遇，且不低于当地政府颁布的最低工资标准。乙方初始薪酬标准参见入职定薪相关通知书。3.新文本额外增加了第三十七条内容，乙方辞职，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在此期间，甲方可对乙方采取脱密措施，调整乙方工作岗位。乙方调整岗位后的工资及福利待遇，按照调整后岗位的工作及福利标准发放。……；4.新文本额外增加了第五十二条内容：乙方在此声明，乙方已认真阅读或通过其它途径了解本合同及甲方各项规章制度的全部条款和条件，并谨此表示同意和接受本合同及各项规章制度（包括甲方不时依法作出的修订）的全部条款；5.新文本额外增加了第二十九条第三项内容：出现下列情形之一时，甲乙双方可依法变更本合同相关内容：（三）甲方在中国法律法规允许的范围内单方决定变更的。”公司对上述异议主张：1.只是岗位名称变化，工作内容没有变化；2.新文本第九条约定内容等同于原文本第二十二条内容；3.原文本第五条和第十六条有体现，没有其他证据证明之前有此约定，原文本第五条约定内容为甲方根据相关制度规定可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围等，原文本第十六条约定内容为乙方应自觉遵守甲方的保密管理规定、网点资源协议规定，保守甲方的商业秘密及保护公司网点资源。任何违反保密义务及网点资源协议规定的行为都将被视为严重的违纪行为，甲方有权立即解除本合同，并根据双方的约定要求乙方承担其他违约责任。该等保密义务在本合同解除或终止后，仍然具有法律效力；4.原文本第十五条和第二十二条第二段有相关规定，没有其他证据证明之前有此约定，原文本第十五条约定内容为乙方应该自觉做到遵守国家各项法律、法规、遵守甲方的各项规章制度和规定；爱护甲方的财产，遵守职业道德，乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家规定和本单位规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同。第二十二条第二段约定内容为：甲乙双方除遵照本合同约定的全部内容外，乙方还需同时遵照现行续收基本管理办法的相关要求。乙方同意，甲方可根据业务需要，就续收基本管理办法内容进行调整和修改，该调整和修改的内容，甲方将以公告或者通知等形式，及时通知乙方；5.原文本第十七条有体现，且该条约定并不违法，没有其他证据证明之前有此约定，原文本第十七条约定内容甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。”

公司提交2019年6月29日微信通知：“汪某，……您劳动合同将于2019年6月30日到期，公司通过考核、考察、经公司研究决定与您续订劳动合同，续订劳动合同文本是统一印制2018版的制式版本，2008版的劳动合同已废止，您的工作内容、工作环境、遵循的基本法与原来保持一致，您的收入标准按照原基本法执行。现正式告知您，若2019年6月30日您未与公司签订劳动合同，视为您因个人原因不再续订劳动合同，届时，您与公司的劳动关系将于2019年7月1日正式终止，请知悉。”汪某回复：“好的，我的确想签，只不过是觉得新的合同里工作岗位变了，工资也没有具体的体现等等问题，我去了3次也是与公司反馈意见，但也一直没有得到公司的反馈。”汪某主张已向公司提出过自己对新劳动合同文本的意见，但公司没有正面反馈。公司认为系汪某因个人原因不再续订劳动合同。

另，公司提交的2019年6月29日微信通知显示，公司在当日10:32通知汪某续签劳动合同后，又于10:54通知：“如果还签的话，明天下午三点可以去分公司找邱某月”。汪某于11:05回复“好的，我这的确想签，只不过是觉得新的合同里工作岗位变了……”。此后，汪某未去找公司人事签订劳动合同。双方确认汪某最后工作至2019年6月30日，工资发放至2019年6月30日。

汪某认为，公司于2019年6月29日发出劳动合同于2019年7月1日终止的微信通知并于2019年7月1日中断其社保，系对其作出的解除行为。2019年9月16日，汪某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（其他事项此处不予讨论）。该委作出裁决书，裁决：公司支付汪某违法解除劳动合同赔偿金。

公司不服，提起诉讼。

【按例说法】

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据本案查明的事实，双方之间的劳动合同于2019年6月30日到期，汪某亦实际工作至2019年6月30日，此后公司对汪某并无用工行为，双方既未签订劳动合同，亦未建立事实劳动关系。关于公司2019年6月29日发出的微信通知，究其内容，是通知汪某于2019年6月30日期满前续签劳动合同，并告知汪某届时双方未能续签劳动合同的法律后果，公司关于“劳动关系将于2019年7月1日正式终止”的表述以及2019年7月1日起停缴汪某社保的行为，均是对既有劳动合同期满终止之后的处理。汪某主张此系解除行为，缺乏依据。

关于公司在劳动合同期满时终止劳动关系是否合法，法院认为，公司在与汪某的第二份劳动合同到期前，已主动提出与汪某订立无固定期限劳动合同，履行了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的缔约义务。双方未能签订无固定期限劳动合同，系因汪某以事实行为拒绝签订。汪某虽以新合同文本中工作岗位有变化、薪酬待遇不明确、工作量及考核标准不明确等作为拒绝签订的理由，但本案证据并不足以证明新合同降低了汪某的劳动条件，且公司在2019年6月29日的微信通知里已向汪某明确说明“您的工作内容、工作环境、遵循的基本法与原来保持一致，您的收入标准按照原基本法执行”，在此情形下，汪某仍以岗位变化、工资没有具体体现为由拒绝签订劳动合同，理由不能成立。公司在多次通知汪某续订劳动合同未果的情况下，告知汪某如未订立劳动合同则双方之间的劳动关系于现劳动合同期满后终止，并无不当。

综上，汪某主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据。