要治理庸官懒政,首先,要实行精兵简政,择优上岗,建立正确的用人导向,引导广大干部真正把心思用在干事上,情感贴在民心上,作风落在务实上。同时要让大家明白,作为一名肩负执政为民使命的领导干部,廉洁守法只是基本要求,如果在岗位上无所作为,不仅算不上称职,而且是一种“隐性失职”。其次,完善现有的考核办法,将工作职责、任务和目标科学明确地分解落实到每个岗位,通过实绩考核任用更多的能者、勤者和廉者,惩戒那些庸者、懒者和贪者,使他们失去生存的土壤和市场。形成能者上、庸者下的良好氛围:
同时强化公职人员的监督管理,建立权责对等的责任追究制,让接受服务的民众监督公职人员,增强他们的服务意识,使他们严守官德,善政勤政,竭诚为民。
治庸治懒是一项艰巨而复杂的系统工程,不是发个文件、开个会就能解决问题,必须从制度层面加大监督和问责力度,让那些无所用心、滥竽充数的人睡不着:不负责任、敷衍了事的人坐不稳:无所作为、尸位素餐的人呆不住。才能使我们的干部去懒向勤,扑下身子干好事业。
聪明的官员都是解决问题,而懒官庸官,不会从自身找原因,认为一切都是反映问题,提出问题的人的错误,就应该把提出问题的人处理掉,认为处理掉提出问题的人,这问题自然就消弭于无形,事实真是这样吗?
答案无疑:否
各位读者好好想一想,事情是不是这个理。
对于懒官、懒政,可借鉴下图设立个奖项,图片来自网络,真假自我鉴定
|