这届年轻人为什么偏爱体制内？

我是刘大可爱呀 · 发表于 2022-1-24 11:45

近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，求稳求编制的心态进一步增加了他们就业的难度。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍近日撰文表示，我国就业形势保持稳定仍面临着挑战和压力。2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高；“招工难”“求职难”等一些就业领域长期存在的结构性矛盾尚未得到根本缓解。近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，在后疫情和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，求稳求编制的心态进一步增加了他们就业的难度。

相关数据显示，在后疫情和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，甚至在清北的毕业生统计数据中，近七成毕业生进了体制内就业，连金字塔尖尚且如此，金字塔底就可想而知了。
那么，这届年轻人为什么偏爱体制内？体制内更香了？我发现大多有这几个原因：

1.求稳，当代年轻人发展机遇多，但是社会压力极大，当他们看不到事业蓬勃发展的希望后，就必然转而追求稳定。并且体制内工作不会有35岁危机，不会被裁员，一般没有失业风险。
2.有固定的上班时间，不用996，绝大部分不用加班，有自己的独立时间。现在私营企业的狼性文化、加班文化盛行，而且大多数私企不能保证五险一金足额缴纳，双休也变成了一种奢望，对大龄员工、女性员工充满了歧视，他们更多愿意选择有固定的上班时间的体制内工作。
3.福利待遇相对于打工人来说更好，体制内在收入、看病、住房、教育、生育、养老，这几大民生领域福利待遇较好，几乎全方位碾压绝大多数体制外的工作，所以体制内几乎成为当下年轻人最理想的选择。

注：CIER指数为中国就业市场景气指数，它反映中国就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测劳动力市场景气程度以及就业形势的作用。