新京报快评：佳能撤离珠海，不宜说成“恶意赔偿”

草书

          前段时间，佳能宣布关闭经营了32年的珠海工厂，引发网络关注。而更引人关注的，则是佳能珠海对员工十分优厚的经济补偿。

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　　根据佳能珠海的公告，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。

　　关于企业解除劳动合同的经济补偿，《劳动合同法》规定的计算标准是，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。

　　这份补偿收获了不少好评，有网友评价是“分手快乐”的典范。不过，也有不同的声音出现，说这是“恶意赔偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，“扰乱”市场环境，似乎佳能不怀好意。一时间，“恶意赔偿”的论调传播甚广，但这种违背常识的论调显然站不住脚。

　　在市场经济条件下，企业兴衰成败是很正常的。因为智能手机对卡片相机市场的冲击，佳能选择关闭珠海工厂，这是基于市场的选择与企业经营状况决定的，而优厚的补偿，也是佳能自愿选择的“体面离开”。


　　图源：视觉中国

　　佳能的补偿标准或许高于法律标准，但这并不难理解。法律规定的是底线，企业在这个标准上自我加码，原因可能是多元的，或是因为企业文化，或是财力雄厚，当然功利地想，也可能是通过塑造企业信誉和企业形象获得长远回报。

　　但无论如何，企业更厚道地善待员工，双方和平分手，这是值得鼓励的。而用诛心之论来评判佳能的遣散补偿，这显然是不合适的。人同此心、心同此理，如果把自己代入成即将离职的员工，谁又不希望自己的劳动有充分的补偿，谁又不希望多一份安全感呢？

　　客观来看，佳能的补偿标准确实高于同行，这可能会给其他企业造成一定的“压力”。但也不用多虑，佳能自觉自愿，但不会也不可能强制其他企业“抄作业”。

　　其实，我国法律法规对劳动者的经济补偿规定是很细致的，计算金额并不低，相当多的规定都是偏向劳动者权益保护的。



　　比如离职时员工在本单位“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”等等，都更有利于劳动者。

　　如果企业都能按照法律规定足额补偿，即便不如佳能那般优厚，那也是尽到了企业责任，同样是体面的。

　　因此，公众应该乐见佳能的表现，诋毁显然不是合适的评判姿势。同时，该事件也是个提醒，佳能补偿比法律规定更多，并不是要求状况不同、财力不一的企业都对标超高标准，而是更应该盯住“法律规定”四个字。这四个字，就是企业绝不能突破的底线要求。

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连体钞

中国的很多企业只会一分钱不给的为社会释放不少“灵活就业者”

川江鱼人

傲慢又升级了，变成恶意。

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　　我原来以为是网友调侃，原来真有这词。

高逸图

　　只有产业工人感受到尊重和无忧，青年人才会争着当工程师和工匠，经济不发达都难。

沙田仔

另一家日本企业“爱普生公司”在深圳的分厂关门、遣散员工时也给了员工很高的补偿金，有的员工也“一个人就得到了近百万元的补偿金”！(主要生产打印机、复印机等办公设备) 其补偿金的计算方法是，拿一名员工“离职前一年的税前总工资+年终奖金+福利”除以12个月，得出TA（他或她）的“月平均工资”，再拿这个“月平均工资”乘以1.5倍，再乘以“工龄”(在该公司工作的年限、总年数)，最终得出的数值就是补偿给该员工的补偿金的金额。假设有一个它的员工在它这里工作了8年，那么该员工光是获得的补偿金就相当于是TA一年的年薪！除此之外，其员工在被遣散时还获得了：
   1、每人获赠一块价值2千多元的精工纪念手表。
   2、举行结业仪式、全身体检、结业宴会、佛山、南海旅游。