新年伊始，万象更新，希望所有广安市公办幼儿园的老师们也有一个光明的2022年和一个可以期许的未来，
时光荏苒， 2018年入职的老师们在三年合同已经期满后，教育局又在原合同上把三年改为五年，让老师们签字，可是合同里面，五险一金没有提，同工同酬没有提，关于未来更没有提！然而随着年龄变化，这个年纪的我们也早已到了成为一个家庭中流砥柱的的一个阶段，可是拿着一年到头任劳任怨到手不到4w元的这个与编制内老师差距巨大的工资，真的让人备感心酸，我们也是教体局招聘通过考试进来的，工作三年来，对工作兢兢业业，勤勤恳恳，工作能力也得到了家长与社会的认可，我们也在教育岗位上倾尽着我们的青春与热血，更是全心全意的爱着我们的孩子。要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，不断提升教师素质，改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益。全社会要大力弘扬尊师重教的良好风尚，使教师成为最受社会尊重的职业。然而实现这些似乎真的很难，就自我的真实感受而言，每每逢年过节，家人朋友亲戚齐聚，必定谈论工作的话题，这时，我们只能说，我们只是一个临时工，再谈待遇，月薪3千出头，只有五险没有一金，年终没有，只能说温饱尚可，房车无缘，这个时候的我们是没有幸福感的，有的只是无奈感，酸涩感。也不会让别人感到羡慕，真正让人感到羡慕的是那些“正式”老师们，因为我们也羡慕，然而，我们并不奢望，我们只想依法依规的捍卫我们的合法权益，只想有一个看的见，摸的着的未来，因为前进的路上若是没有了光，真的会令人心生恐惧！近年来广安市加快学前教育改革发展，加快公办学前教育改革发展示范市建设，努力办区域性最好的教育，于是就与2021 年招聘合同制教师985名2020 年招聘合同制教师552人2018年招聘合同制教师 224人2019 年招聘合同制教师353人 ，这么庞大的群体，未来得不到保障，合法权益得不到保障，真的让人心寒！！根据《中华人民共和国劳动法》《住房公积金管理条例》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位等应为在职职工缴存住房公积金，广安，请问合同制老师干着同样的工作却拿着不对等的工资，就连最基本的住房公积金都未购买，请问这样合法嘛？？请问难道我们没有父母要养，没有孩子要养吗？我们不生活嘛？请问5年后，合同期满，我们又该何去何从呢？？？
我们是支持广安学前教育发展的幼教人，也是一心想为广安学前教育事业发光发热的一群人。我们也想在广安这个家园安居乐业。
所以
此时此刻，我们有一个共同的新年愿望——依法依规足额足项购买五险一金，提高待遇，实现同工同酬！
今天是大年初七。祝贺中国女足昨晚成功卫冕亚洲杯冠军！！！
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(匿名发布)
发表于 2022-2-7 10:50
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