公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假？法院：不予支持！

f18010663652 · 发表于 2022-2-11 15:54

年终奖励与未休年假补偿，两者在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。因此，公司主张“年休假与年终奖励二选一”，以年终奖励和福利等形式补偿未休年假，并以不当得利为由要求员工返还年终奖和福利的诉求，没有事实和法律依据，法院不予支持。

公司提供了2015年12月10日的一份会议记录，会议内容为讨论通过《公司年终奖励方案》、《福利发放管理办法》。公司依据上述会议内容，制定《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》。

2015年12月10日，公司制定的《年终奖励管理办法》中规定：“一、年终奖励发放范围：1.因企业经营生产工作需要未休年休假人员。2.在岗人员（工资表内人员、本年度退休人员）。二、考核计算方法：1.本人上年度月平均工资作为年终奖金，并分12个月考核计算。2.根据年度出勤考核情况，累计病事假休假一个月者，相应扣减一个月金额；累计休假超过半月者，按一个月扣减；享受年休假人员不按本管理办法执行。”

2015年12月31日，公司制定的《福利发放管理办法》中规定：“…二、菜金发放(春节期间福利)：1.按全年出勤考核，将发放金额分为12等份考核发放，即月出勤不足三分之二的扣减1份。2.临时工及试用人员（以发放时间为准）不发放。3.发放时已退休人员(已离开岗位)不予发放。4.享受年休假人员不予发放。”

刘某领取了2018年十三薪2550元，2019年十三薪2560元，2018年春节福利菜金500元，2019年春节福利菜金500元。刘某已领取2018年未休年休假工资报酬。

2020年2月7日，公司下发营业时间延迟补充通知，因疫情原因将营业时间延迟调整为2月17日。另查明，刘某就年休假补偿等问题向劳动监察局反映情况，2019年11月5日劳动监察局向公司下达*号*市劳动保障监察整改指令书，下达指令如下：“按照国家要求安排员工年休假，对未休假的员工改变补偿方式，变暗补为明补，按照国家规定方式进行补偿。”2020年3月17日劳动监察局向刘某出具案件处理决定书，决定书内容：“…二、关于年休假补偿问题。该公司属于商业服务行业，在执行年休假制度时确实遇到了一定的困难和问题，没有执行相关制度。公司虽然采取一定措施给予员工年休假补偿，但并没有按照国家要求方式给予补偿，我局已要求公司改变补偿方式，变暗补为明补，严格按照国家规定执行，考虑疫情影响，2020年5月1日前整改完毕。”

公司认为，刘某原系公司职工，2020年2月退休，因2018年度未休年假，公司以“年终奖励、菜金”等方式支付其补偿款3050元（年终奖励2550元+春节菜金500元）。刘某退休后，向劳动监察局“投诉”，反映公司没有执行国家年休假补偿问题。2020年7月，公司给刘某以“未休年假补偿”的明补方式，再次支付了2018年未休年假的补偿3172.41元。这样，刘某已经两次领取了2018年未休年假的补偿款。为此，公司多次要求刘某返还已经领取的2018年年终奖励及年底福利3050元，刘某拒不返还。

公司向法院起诉，要求刘某返还之前领取暗补的3050元的不当得利。

【按例说法】

法院认为，公司将职工的年终奖励和福利与职工的正常年休假权利相绑定，职工欲获得年终奖励和福利即必须放弃应休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司所称以年终奖励和福利形式暗补未休年假补偿的主张，不予支持。

公司已经支付给刘某的3050元属于2018年的年终奖励，已经支付给刘某的3172.41元属于2018年的未休年假补偿，两者在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。故公司主张不当得利，要求刘某返还3050元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。