教科书式操作！医生帮员工泡病假，公司如何合法辞退员工？

f18010663652 · 发表于 2022-3-22 12:09

实践中，可能存在个别员工泡病假的现象。不过，公司一旦查实，属于医院、医生刻意造假，变造病假条的情况，那么员工休病假未向公司提供劳动，在客观上即可构成旷工行为。为此，员工可能涉嫌严重违反规章制度，被公司依法解除劳动关系。

2008年8月，陈某入职饭店担任服务员，双方先签有固定期限劳动合同并在到期后转为无固定期限。

劳动合同约定，乙方（陈某）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金；《员工违纪处理规定》、《员工考勤管理规定》等为合同附件，乙方确认上述附件已阅读并知悉全部内容，并愿意认真履行和严格遵守。《员工违纪处理规定》载明“严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除劳动合同”；《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条，或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的，其离岗天数按旷工计算；连续三天旷工或一年内累计旷工六天的，解除劳动合同。”

2017年1月5日、13日、20日以及同年2月3日，陈某先后向饭店提交了医院病假诊断证明书（开具人为郭某），上述假条载明的病假时间分别为8天、8天、13天、13天。

对此假条的真实性，饭店曾前往医院进行过多次核实，医院以及郭某也就饭店的核实做出说明，大概意思是：陈某在医院就诊，因病情需要休假8天，但由于医院规定超过3天不予盖章，所以郭某为了方便修改，开具3天盖章之后，再将“3天”涂改为“8天”“13天”，与陈某本人无关。据此，饭店认为即使陈某没有直接实施变造假条的行为，但其明知是通过违反医院审批规定，采用先盖章后修改而取得的变造假条的情况下，仍向公司提交，以骗取病休的做法已经严重违反了公司管理制度，并构成旷工。

2017年2月24日，饭店召开行政办公会，认定陈某提交变造的病假条，构成连续旷工超过3天，决定与陈某解除劳动关系。2017年2月27日，饭店工会作出《关于陈某旷工违纪处理意见的批复》，同意与陈某解除劳动合同。同日，饭店出具《解除劳动合同通知书》并向陈某当面送达，陈某拒收。后饭店又采用邮寄的方式向陈某送达，仍被拒收。2017年3月29日，饭店在×报纸上发布与陈某2月27日解除劳动合同的公告。

陈某不服，认为既不是本人实施的修改病假条的行为，自己没有直接实施变造假条，也没有主观上骗取病休的恶意，遂申请劳动仲裁，要求饭店支付2017年3月的工资及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委事后做出裁决书，裁决饭店支付陈某违法解除劳动合同经济赔偿金。

饭店不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。

庭审中，对劳动合同的约定、附件规定的内容以及公示公告的真实性，陈某不持异议。

另查明，2017年1月5日、13日、20日以及同年2月3日，陈某先后向饭店提交了医院病假诊断证明书（开具人为郭某），上述假条载明的病假时间分别为8天、8天、13天、13天。对此假条的真实性，饭店曾前往医院进行过多次核实，医院以及郭某也就饭店的核实分别做出过如下说明：1.医院2月9日说明“陈某就诊于我院中医骨外科郭某大夫，诊断慢性胃炎，通过针灸治疗。郭某大夫分别于1月5日、1月13日、1月20日开具的假条均为3天，特此说明。”2.医院2月13日说明“陈某就诊于我院中医骨外科郭某大夫，诊断慢性胃炎，通过针灸治疗。郭某大夫分别于2月3日开具的假条为3天，特此说明。”3.郭某2月15日说明“15日患者陈某在我科就诊，因病情需要休假8天，但由于医院规定超过3天不予盖章，所以我为了方便修改，开具3天，我告诉陈某，盖章后把假条拿给我，我无视院方规定，为了避免医院发现，才盖章后修改，与陈某无关。以上四张假条同上一样。”（院方盖章确认属实）。4.医院3月22日说明“2017年2月15日，饭店工作人员饶某、李某到我院调查其员工陈某的病假条涂改事宜。我院郭某医生是为陈某开具病假条的医生，参与了调查。郭医生在调查中写了书面说明，承认其本人在为陈某开具病假条时，违反我院规定，在病假条盖章后又进行了修改，与患者陈某无关。”5.郭某3月23日说明“本人郭某，2017年1月时在医院担任医生。2017年2月15日，本人在医院作出书面情况说明，证明患者陈某在2017年1月期间所开具了四张病假条，每张病假条在经医院盖章后，都由本人进行了改动，与患者陈某无关。”

【按例说法】

法院认为，用人单位、劳动者应当按照法律规定及合同约定，忠实、守信、全面地履行各自义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。本案中，陈某怂恿医疗机构相关人员多开病休期限，盖章后将假条交予他人修改，并在明知变造的情况下仍向饭店提交以骗取病休的行为，违背了诚实信用原则、违反了饭店的规章制度，构成旷工超过3天，情节严重。饭店以此为由与陈某解除劳动合同，有事实及法律依据且程序合法，属合法解除，不负有支付赔偿金的义务。据此，法院对饭店要求不支付陈某违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。

陈某关于自己并未直接实施变造行为，且因主观认知不够、不具恶意的抗辩意见，没有依据，亦不具免除其承担法律后果的效力，法院不予采信。

【案里案外】

诚实信用原则是公民从事民事活动应当遵循的基本原则。本案中，陈某在客观上确实存在向用人单位提交变造后的病假条的行为，其在无真实医嘱病假条的情况下休病假未向用人单位提供劳动，亦在客观上构成旷工行为，在此情形下，饭店经报工会程序后与陈某解除劳动关系，并通过当面签收、邮寄送达、报刊公告等方式告知陈某解除劳动合同的相关事宜，以上没有违反相关法律规定。

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。劳动者如果在客观上确实存在向用人单位提交变造后的病假条行为，其在无真实医嘱病假条的情况下，休病假未向用人单位提供劳动，在客观上构成旷工行为。在此情形下，公司报工会按相关程序，依法解除与劳动者的劳动关系，并无不当。