引才、育才、留才 为帅乡发展增添新动能

仲冬廿二

功以才成，业由才广。“十三五”以来，乐至县大力实施人才强县战略，在人才“引、育、用、留”上下功夫，最大限度激发和释放人才创新创业活力，奋力开创人才引领发展新局面，为加快建设“三区三城”提供坚强人才支撑和智力保障。

01

“引”上出实招，栽好引才“梧桐树”

“乐至县名中医”颁奖仪式

地处川中丘陵地区的乐至，如何才能招引更多的人才聚集，成为近年来的重要研究课题。乐至县给出的答案是：坚持刚性引进和柔性使用并举，招商引资和招才引智同步，拓展人才来乐创新创业渠道，持续做大人才总量。为破解用人单位无空缺编制的困境，创新建立编制“周转池”，提供“英才事业编制”18个，让刚性引进人才实现“软着陆”。充分发挥引进人才的纽带联系作用，组团赴省内外高校开展“招才引智川渝行”等实地引才15次，在川北医学院专场推介活动中，邀请在乐工作的校友化身引才“形象大使”，通过现身说法“以才引才”。深化招商引资与招才引智联动，建立招商小分队、人才引进工作站，高质量举办人才交流活动30余场次，累计签约韵达电商物流产业园、中国桑都蚕桑智慧谷等重点项目20个，有效创响“才汇帅乡·与乐同行”人才招引品牌。秉承“不求所有、但求所用”理念，柔性引进墨尔本皇家理工大学教授曾军博士研发“乐至造”桑叶产品，四川大学邓小宽博士开展野尻霉素、谷甾醇等天然物高纯度研发。借力成渝地区双城经济圈建设，与成都双流成华、浙江瓯海、重庆璧山等地建立人才协同发展合作机制，与成都简阳人民医院、成都中医大附属医院共同推进医联体、医共体合作项目，成功举办“成业乐业”人才协同发展座谈会，有效推动人才跨区域流动，实现人才“长租短借”“智力流动”。以亲情、乡情、友情为纽带，大力实施大学生回流、优秀农民工回引、致富带头人回乡“三大工程”，建立“优秀农民工”回引库，有效回引300余名乐至籍人才返乡创业。其中，肖勇等5个90后大学生放弃万元月薪回乡当“养蚕哥”，回乡栽桑养蚕，成功开发桑叶茶、桑葚酒等产品，有效助力“中国桑都”建设，创业事迹被央视报道。

02

“育”上求突破，建好育才“培育舱”

“人才，在引进的同时，还需要大力培育！”乐至县将有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。大力实施干部“三个一线”实践历练计划，通过挂职锻炼等压担子的方式，900余名党政人才得到历练成长。深入实施头雁人才培育工程，着力推进优秀年轻干部、技术带头人、企业经营管理人才、专业社工师、电商能手培养计划，大力培养培训各条战线人才2万余人次。延伸培训触角，采取送教下乡的培训模式，全覆盖培训村党组织书记、“第一书记”等乡村振兴队伍，以人才振兴助力乡村振兴。加强人才培育阵地建设，建成大学生就业见习、实践实训基地20个，建立家禽养殖、淡水养殖、园艺种植等7大培育实训基地，广泛开展技能提升培训、综合素质培训等，实现“产才融合”培育。在乐至中学建立创客工作室，通过阵地打造、团队建设、以赛促用等方式，大力培育200余名青少年科创人才，其中，学生喻联玺荣获全国青少年科创大赛一等奖、市青少年科创成果市长奖。探索人才定向培养新机制，与四川艺术职业学院联合培养储备川剧人才23名，极大提升了乐至文艺创作展演能力。近年来，已成功创作《青年陈毅》《昆高胡弹灯》和《我爱你中国》等现代川剧优秀作品。

03

“用”上见实效，搭好用才“英雄台”

天下英才，逐大势而动，择热土而栖。乐至县积极搭建干事创业平台，培育创新创业主体，推动人才链与创新链、产业链融合发展。突出乡村振兴“主战场”，在全省首创“精准扶贫120”工作体系，组建百人专家（服务）团队聚力脱贫攻坚。围绕产业发展需要，建立市级黑山羊、柑橘特色产业特派员工作站2个，汇聚四川农大等教授团队来乐开展技术咨询、现场指导等帮扶活动。廖济、陈敏等4个名师工作室结对帮联4所基层学校，选派100余名县级医疗机构医务人才对口支援乡镇薄弱卫生机构，组织24所城乡学校的185名骨干教师开展上挂锻炼、支教服务，推动技术、管理、信息等创新要素下沉一线。突出产业发展“主引擎”。围绕“中国桑都”打造，与西南大学合作共建智慧蚕桑示范基地，借力成都中医药大学专家资源共建市级院士（专家）工作站，通世达生物科技公司成功建立天然产物研发中心，深度开发桑资源食品、医药等产业，做亮“桑都”产业农特品牌。与省畜科院合作共建四川（乐至）现代畜禽种业园区，加快培育壮大现代畜禽种业体系，着力打造畜禽种质基因创新高地。截至目前，乐至拥有国家级高新技术企业5家，国家级“专精特新”小巨人企业1个。创建省级“青年众创空间”、省小型微型企业创业创新示范基地等省级创新创业载体3个，建成市级院士（专家）工作站、市级重点实验室、市级大学生创新创业园等创新平台6个，各类平台人才承载能力和吸附能力不断增强。

04

“留”上下功夫，造好留才“磁力场”

环境优，则人才聚、事业兴。乐至县以精细服务留才留心，让各类人才在乐至尽情展示才干，安心惬意生活。始终坚持党管人才原则，不断加强和改进党对人才工作的集中统一领导，坚持高位推动，加强顶层设计，人才政策供给体系不断完善。先后出台《乐至县高层次人才引进和培育办法》《乐至县人才引育工作三年行动计划》等人才支持政策5个，涵盖人才管理、培育、使用、服务等各方面。完善人才服务保障体系，积极落实“资阳俊才卡”、医疗待遇等实施办法，开辟高层次人才本人就医、子女入学、配偶调入“绿色通道”，建成人才公寓30套，及时兑现高端人才住房及生活资助63万元，大力解决人才来乐至的后顾之忧。不断强化人才发展宣传展示平台，举办“乐至县外来投资企业代表暨在外知名人士座谈会”“我为帅乡发展献诤言”“帅乡学子看家乡”等系列人才交流活动10余次，利用重大节日，走访慰问各领域优秀人才1000余人，大力表彰领军人才、教育名师、医务人才、优秀民营企业家等600余人，充分营造了尚贤重才的良好氛围。

[size=0.76] 外来投资企业代表

[size=0.76]暨在外知名人士座谈会

如今的乐至，随着成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展，人才发展迎来了大好机遇，人才驱动增添了强劲动能。乐至正聚焦“一区两园三基地”目标，广开进贤之路，打造聚才洼地，让更多的人才在此成业成才。