协商解除劳动合同后发现自己怀孕，能反悔吗？

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2018年5月8日，万某进入某公司担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。

2020年2月19日，公司向万某发出对话邀请，并商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于万某，并要求万某在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。万某于当日下午14：52邮件回复“我接受公司的协议”。

次日上午，公司通过快递形式将已加盖公司印章的《劳动合同解除协议书》原件两份送到万某住所要求现场签署后再由快递取回其中一份，万某遂签署。

2020年2月20日下午，万某向公司申请2020年2月24日至2020年3月4日休婚假。

2020年3月10日，万某以邮件形式告知公司已怀孕。次日，万某经医院诊断“目前已孕49天”。

2020年3月13日，公司邮件回复万某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。

2020年3月23日，公司向万某寄送退工证明及劳动手册，万某拒收。

2020年4月14日，万某向仲裁委申请仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。经仲裁裁决，对万某请求不予支持。

万某不服该裁决，遂起诉来院。

万某表示，其要求与公司恢复劳动关系的依据为：双方签订的劳动合同解除协议有效，该协议将原劳动合同终止期限变更为至2020年3月20日，现协议签订后，约定的解除期限未到，万某怀孕时双方劳动关系存续，根据《劳动合同法》第45条规定，双方劳动关系应顺延至“三期”结束，故公司应当与万某恢复劳动关系。

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公众号“成都律师刘艳”