建设“人才高地”跑赢发展“新赛道”

图八怪

国家的发展离不开人才，只有“聚天下英才而用之”，才能促进国家新发展，在发展的“新赛道”上取得佳绩。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。人才对经济发展的重要性不言而喻，随着现代化数字科技不断发展，人才队伍的建设也越来越重要。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，人才就是时代发展的“源头活水”，是经济社会发展的“动力之源”，离开人才建设谈发展就是“无源之水”“无本之木”。

当代之中国，正面临前所未有之世界变局，唯有建设人才团队，打造“人才高地”，建设一支高素质专业化的现代化人才团队，才能破解时代发展的困局，为社会经济的发展源源不断注入崭新的活力。“栽好梧桐树，引来金凤凰”，要想引进真正的人才，就要具备与时俱进的“人才高地”建设方案，要改变传统的引才、用才模式，要广开招揽人才的渠道，唯“才”是举，为真正的人才提供干事创业的舞台，采用新思路、新方法、新经验留住人才，做“千里马”的“伯乐”，让人才能够人尽其才，为时代发展赋能献力。

对于“人才高地”建设并非一蹴而就，需要一个从引才到育才的过程，这就需要相关地方建立科学的人才价值评估体系，实施人才价值评价的多样化路径探索，对人才采取争相激励的措施，鼓励他们不断发挥出自身的潜能，促使各行业、各领域的人才能够竞相展现，在全社会形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选才导向，让真正的人才可以后顾无忧，一心投入各行业、各领域的建设之中，形成人才的“集群效应”，推动整个社会形成良好的人才任用风气。

综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。人才高地建设是一项长期而艰巨的任务。实践产生智慧，理性增添力量，要想实现“建设人才高地”这一目标，就必须创新人才发展理念，要做到“量体裁衣”，结合各地区的特点通过打造“人才+项目+资本”三位一体的发展模式，形成“人才生态链”的深入发展。