现在都实业责任制了,企业、公司、团队、个人依然是,
营商环境、产业开发、收支经济,都要自已负责,政府扶持也是政策性的,不是每户分多少钱的事。
开源节流、凭能力上岗,学习引进,才是出路
说我亲身经历:
我公司做广告拍摄的,给深圳市政府拍宣传片(市民中心),给他们开会,很少在上班时间里,不是5点才叫你去,就是周六,周日让你过去谈
职员,科员,干部,随叫随到,月考核、季考核、绩效、自领任务、责任到个人,每个干部办公室墙上都贴一张年度目标责任板,精确到月日完成项目。
部门内绩效、每个部门绩效、个人或部门飘红就不能加薪,再下一次约谈,第三次离调离或辞退。
我一朋友考公务员,学的行政管理,想去的门部招满了,换了个助理职位,三轮面试问会不会拍视频,做视频,他说会一些,回来第二在花8000报个班,学拍摄学后期,后面入职,助理的工作站95%,偶尔要帮部门P图,改点小视频,后面又要学用灯光,跑来让我教,每天工作都要提交工作内部,每天就怕工作内容太少不好意思提交,部门出义工,会议、活动相关主动加班做,这就是深圳的铁饭碗。
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