被逼跳槽到新公司，万万没想到以前的领导来面试成了我的下属！

会跳舞的青蛙 · 发表于 2022-8-16 12:29

找其他理由不要他

火色的太阳 · 发表于 2022-8-16 12:29

他是什么样的人，你已经非常清楚了。而你现在得工作环境里能承受他来后的工作气氛不？

剑123 · 发表于 2022-8-16 12:29

应该给机会

江南巡抚李成栋 · 发表于 2022-8-16 12:29

算了吧，这种人还是不要录用进来了。

河源美利达 · 发表于 2022-8-16 12:29

对每个人都要尊重

呵呵呵呵891 · 发表于 2022-8-16 12:30

不听又能怎么样呢，那就拜拜啊

过往595 · 发表于 2022-8-16 12:30

人家来面试有态度，我觉得可以！

归零人生 · 发表于 2022-8-16 12:30

感觉有点膈应啊

孤单的娇娇 · 发表于 2022-8-16 12:30

居然还有这样的机会？

工藤紫颖 · 发表于 2022-8-16 12:30

你们当初发生了什么我们也不知道，无法给出建议。正常来说领导不会逼走自己的下属，能力不行那叫裁员，别的原因就难以评说了。

高榜山的早 · 发表于 2022-8-16 12:30

我觉得……这有什么呢……如果能力说的过去……你觉得也不膈应……大概……也许……可以称兄道弟……毕竟……兄弟情就是不打不相识吗……虽然……我……会觉得有……点点点膈应……

腐panda · 发表于 2022-8-16 12:31

主要看工作能力吧，

风中奇侠哈 · 发表于 2022-8-16 12:31

世事很难料啊

腐panda · 发表于 2022-8-16 12:31

大丈夫能屈能伸

高榜山的早 · 发表于 2022-8-16 12:31

不用这人！首先是因为有过节！另外还有一点，做过领导的人很难对自身有个好的定位，脾气比脚气还大！我就遇这种人了，我从事维修电工，几年前我们单位招了一个倒闭厂出来的电工，之前是在那里做主管，现在来这做小兵，我是领班，上面还有主管，先不说他对自己定位，技术都无法过关，总是摆老资格，因为电工技术一直在更新换代，自动化程度越来越高，他那一套物理二次回路更本跟不上现在的模拟二次回路！如果真要招这种人，首先要把他的老资格脾气磨没了，找好自己定位才能用

工藤紫颖 · 发表于 2022-8-16 12:31

风水轮流转啊

奔跑哥 · 发表于 2022-8-16 12:32

较量过一次了还想较量一次？

碧源农庄 · 发表于 2022-8-16 12:32

这个就叫山水有相逢

不和我睡觉吗 · 发表于 2022-8-16 12:32

要是我我接受不了，想当年怀孕无缘无故扣我年终奖，这样的领导我接受不了

不理揉脸 · 发表于 2022-8-16 12:32

要担心也是他更担心吧

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