一、吴江市佳帆纺织有限公司诉周付坤工伤保险待遇纠纷案
《最高人民法院公报案例》2021年第6期
裁判摘要 ：
劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。
二、张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案
《最高人民法院公报》2016年第1期
裁判摘要：
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
三、中核深圳凯利集团有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定案
《最高人民法院公报案例》2020年第12期
裁判摘要：
工伤认定作为行政确认行为，是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实进行确认，该事实不因职工工作单位的变动而改变。职工患职业病的，应当认定为工伤。
四、何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案
《最高人民法院公报》2016年第1期
裁判摘要：
关于“上下班途中”的认定，上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，是两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。结合本案，何培祥在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤，其返校上班目的明确，应认定为合理时间。
五、安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案
《最高人民法院公报》2017年第12期
裁判摘要：
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
六、邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案
《最高人民法院公报》2016年第1期
裁判摘要：
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
8月17日、18日20:00，法律名家讲堂特邀到北京市京师（西安）律师事务所专职律师、专注于劳动法律法规的体系化研究的刘瑾律师，为大家直播分享“‘工伤”疑难问题处理精解”。
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今年是全国企业“合规管理强化年”，也是新冠病毒蔓延的第三年。大量企业为了减轻压力开始裁员，“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等新词频频登上热搜，也有很多企业因用工管理的不合规操作，让本就艰难的企业雪上加霜。
可以说这两年让更多的企业认识到了“劳动法的威力”，也将企业劳动用工管理的简单粗暴、风险暴露的淋漓尽致。尽快建立合规体系，识别防控用工管理过程中的各个流程和操作环节存在的风险迫在眉睫。专业的事要专业的人来做，企业合规管理的法律服务需求也势必会随之大量增加。
企业用工管理都有哪些流程环节？
如何做好每个环节的风险防控工作？
法律名家讲堂特别上线了由刘瑾律师录制上线了视频课程《企业用工合规管理全过程实操宝典》。
课程共41讲，每节30-40分钟总计约20小时。涵盖了从入职到离职全过程合规管理及劳动争议仲裁诉讼的法律文件和实操指引，基于企业的用工合规要求，践行“洞察形式·穿透本质·以理释法·纵横开阖”的原则，以“争议焦点思维”为基点，以“举证指引”为路径，解决企业用工合规管理过程中的法律风险的预防与控制问题。
课程力求透过表面看本质，结合“劳动法律制度指引”的42个法律要素速查表、44个法律应用流程图、110个劳动法律法规分析图，来揭示“以不变应万变”的法律底层逻辑，从法律角度看人力资源管理过程中至少应当具备的23个管理项和84个过程记录，帮助厘清用工合规管理过程中的法律风险控制点，形成以“争议解决”为导向的有效的管理过程文件。
一、“劳动法律制度指引”42个法律要素速查表
二、44个法律应用流程图
三、110个劳动法律法规分析图
四、了解用工合规管理过程中的法律风险控制点
五、掌握员工入职、在职、离职管理全流程文件
六、掌握劳动仲裁诉讼实操要点
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发表于 2022-8-17 11:27
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