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[以案说法] 河北一女子求职问五险被嘲讽 “你以为你来当公务员呢?”如何看待此事?

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发表于 2022-9-14 19:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
新浪网、梨视频等平台显示——
912日,河北保定。刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险,对方回复“你以为你来当公务员呢?”刘女士表示,对方还嘲笑了自己很长时间,已举报。
公务员.jpg
不知什么时候开始,居然这些东西成为了福利——
五险一金
周末双休
加班补贴
周末加班调休
未休年休假可按基本工资折算成钱
……
这些被堂而皇之地写在了招聘广告、招聘启事“福利待遇”一栏。
不知何时,居然这些东西成为了用人单位拒绝承担违法用工责任的理由——
员工自己拒绝签订劳动合同,所以公司不应该支付双倍工资差额;
员工自愿放弃缴纳社保,而且也把缴纳社保的钱给了员工,所以公司不应该补缴社保;
双方已经在劳动合同中约定,公司实行每周上班6日的工作模式,公司凭什么支付周六加班费;
自己拒绝签订劳动合同,所以公司不应该支付双倍工资差额;
员工都休了产假、哺乳假,休假时间够长了,公司凭什么还要允许其休年休假;
……
看看现在的官司,用人单位的违法用工行为丑态百出。
至于招聘工作人员嘲笑的事情,我们就不去举报一下,出口恶气就算了。
对于刚毕业或者刚入职、手头比较紧张的朋友来说,可能对公司强制要求缴纳社保反而有一种说不清道不明的反感,甚至迫切希望自己的公司也实行那种让员工签订“自愿放弃社保申请书”,然后把公司缴纳社保的部分以现金的形式支付给员工。哪怕是社保缴纳1000,公司支付给员工800600元都可以。
原因很简单——
“我穷啊!”
“我迫切需要这点钱来维持生计啊!”
“我还年轻,有的是时间缴纳社保……”
……
其实,经济紧张可以理解,但经济紧张的根源在于工资水平与消费水平不相当。可是有人却偏偏把责任归咎于“因为购买了社保”。不过,社保缴费比例与退休所得的期待,也是影响部分员工不愿意缴纳社保的其中一些因素(这些问题此处不予讨论)
先不说缴纳社保的年限对今后的退休待遇的影响(而且依据现在这个社保发展趋势,今后也不好说),也不说我们希望更多的企业能够正规、合法化用工(毕竟还有那些部门发布所谓的“劳动者维权异常名录”,意在公【助】正【纣】执【为】法【虐】),但起码有一点,真的到了员工运气倒霉的时候,发生了工伤(工伤八级、九级,甚至一级、二级的时候),员工能不能保证不去追究公司的责任?家属能不能保证企业不承担责任?法律及司法部门能不能保护企业不承担责任?
什么叫保险?保险本来就是对“未知危险”的一种“保障”。于员工于公司都是如此!了解一下现在关于自愿放弃社保的纠纷,补缴社保还算事小,要求公司承担相应的工伤保险待遇责任的……之前口口声声“不要社保”的员工不是没有,而且很多。
当然,如果法律认可(可以不缴纳社保)、员工及家属不追究(经济补偿金、养老保险、生育津贴、补缴社保、工伤责任等),我相信绝大多数公司还是愿意协商处理(自愿放弃缴纳社保申请书之类的),甚至主动不缴纳社保。
所以,不论是企业,还是员工,依法行事最为公正哪怕这条法律有缺陷,但起码也不是针对某一个人或者某一个企业专门设置的bug
本文来源于“成都律师刘艳”公众号,更多问题更多关注。

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