建设高技能人才队伍

little王

技能人才是支撑国家制造、国家创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。因此我们要从多方面着手来加强新时代高技能人才队伍建设。

加大高技能人才培养力度。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业的优秀代表人物，是技术工人队伍的主心骨，在推进自主创新方面具有不可替代的作用，其数量的增长、素质的提高，直接关系到核心竞争力和科技创新能力。我们要把高技能人才队伍建设作为人才工作队伍建设中的重点任务，大力实施高技术人才振兴计划，充分发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用，积极引导企业与学校合作办学、授课与实际操作结合为重点学习内容为主，重点培养突出的高技能人才。

完善技能导向的使用制度。完善职业教育和培训体系是为了帮助国家培养合适的高技能人才。从改革开放以来，国家的职业培训工作取得显著的成效，职业培训体系初步建立，相关的扶持政策也在逐步完善，培训规模不断扩大，对促进就业和整个社会的经济发展起到了积极的促进作用，当前围绕着完善以技能为导向的职业教育和培训体系也是职业院校发展的必经之路，也是提升院校教育质量的关键所在。

建立等级及表彰制度。要健全职业技能等级制度体系促进职业发展贯通，明确实行技能人才职业技能等级制度，使有技能等级晋升需求的人员均有机会得到技能评价。要完善职业技能等级认定机制，采取不同考核评价方式，支持用人单位自主开展职业技能等级认定，推行社会化职业技能等级认定，指导技工院校全面开展职业技能等级认定。要稳妥有序开展特级技师、首席技师评聘工作。首席技师是在技术技能领域作出重大贡献，或在本地区、本行业企业公认具有高超技能、精湛技艺的高技能人才。要积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。