论《南充市嘉陵区劳动监察大队》部门工作作风[已回复]

昨天，今天 · 发表于 2022-10-19 20:48

致嘉陵区劳动监察大队领导：
      我于2022年10月初向你大队反应，南充市嘉陵区凤垭山《凤曦文化旅游公司》在2022年7月底至8月初，因业务需要，向媒体广告发布招聘临时工及大学暑假工，该企业未与应聘劳动人员签订劳动合同。到8月底南充疫情严重，该企业解聘了所有临时工及大学暑假工，解聘时未支付劳动报酬，直接解散微信工作群并叫人及时离开，也未办理工资结算单。
   时至今日，在经多次沟通无果，求助于南充12345，后在12345建议下转入企业管辖地嘉陵区劳动监察大队处理，你们在处理过程中，未做任何的调查，组织调解，也未上报给同级部门或上级部门处理，直接以暑假工不符合《劳动法》保护为由让当事人向人民法院起诉。
   请问你们：1，大学劳动者已满法定年龄，国家政策都鼓励大学生创业，利用业余时间走向社会就业，你们说不受《劳动法》保护不予受理，还罗列了相关的法律，这我认可，除此之外请问你们大学劳动者是否还受国家规定其他法律保护？请你们列举一二
         2、当企业不支付劳动者工资时以违反相关法律，请问你们对企业是作何处理？劳动者是否可以向企业注册地的劳动监察部门投诉并获得事件的处理结果？
         3、法律规定当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。你们部门在收到投诉后是否行使了国家赋予法律权限，或是向同级部门或上级部门上报事件，或是联合执法处理？
         4，全国每年的学子在寒暑假体验工作涉及过千万，如果用工企业和全国职能部门工作者都以此为理由为企业开脱，逃避社会和法律责任，试问学子学习的方向何在？基层百姓的述求又何在？往大了说社会的维稳又何在？
   就此事件13245以转交你们嘉陵区劳动监察大队处理，而你们以一句不符合法律依据直接踢出门外，让述求者来回奔波，试问你们是否对得起国家给予你们的权利，人民赋予你们的权利

嘉陵劳动监察 · 发表于 2022-11-10 18:44

网友你好，你反映的问题我大队已收悉。现回复如下：
我大队高度重视关于四川凤曦文化旅游有限公司的相关投诉，多次联系该企业对欠薪问题进行调处，现有多名投诉人在我大队的调处下已拿到相应的人工工资。目前，我大队已向该公司发出询问通知书，要求该公司报送相关材料及情况说明。我队将进一步帮助协调处理相关问题，可拨打我大队投诉电话反映或到我大队办公室当面咨询，我大队将依法作出处理。（地址：嘉陵区彩虹路203号南湖雅苑2号楼旁，联系电话：0817-3818906）

昨天，今天 · 发表于 2022-10-19 20:48

昨天，今天 · 发表于 2022-10-19 20:48

昨天，今天 · 发表于 2022-10-19 20:48

昨天，今天 · 发表于 2022-10-19 20:55

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金色暮秋 · 发表于 2022-10-20 09:00

据《劳动报》报道，有很多学生勤工助学，面对兼职单位拖欠工资，该如何维权?选择兼职单位，需要注意什么?

上海人力资源专家殷钧麟提醒，大学生屡遭侵权背后的原因是:一是法律保障的空白;二是缺乏有效的监管、维权机制;三是学生社会阅历浅，法律意识薄弱，缺乏维权意识。

殷钧麟表示，拖欠工资的行为与行业关系不是很大，主要与企业规模有关，新兴的、小型企业风险比较大，时间长、老牌企业可靠度大。因此，学生寻找兼职时，首先要注意鉴别企业是否正规，多参考学校、家长或朋友的意见。

其次，要注意口头协议录音，或起草简易书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而口头协议也具有法律效应，在与兼职单位约定工作内容、工作时间、工作地点以及工资发放等问题的时候，不妨利用手机或录音笔录音。亦或可以事先按《中华人民共和国劳动合同法》起草简易合同，要求兼职单位签署。

面对兼职单位拖欠工资，该如何维权?殷钧麟表示，首先，建议大学生及时投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队将依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

向往公平 · 发表于 2022-10-20 09:07

良心大大的坏！！！

昨天，今天 · 发表于 2022-10-20 09:20

金色暮秋发表于 2022-10-20 09:00
据《劳动报》报道，有很多学生勤工助学，面对兼职单位拖欠工资，该如何维权?选择兼职单位，需要注意什么? ...

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昨天，今天 · 发表于 2022-10-20 09:35

向往公平发表于 2022-10-20 09:07
良心大大的坏！！！

12345转过去让他们监管处理，而行政主管部门说不受法律保护，皮球踢得溜圆

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(匿名发布) *发表于 2022-10-20 09:54* · 发表于 2022-10-20 09:54

《劳务合同法》第三节非全日制用工
《劳动法》第四十八条基本工资南充最低1970元。
这两段法律我看了很久，看不明白。。。

昨天，今天 · 发表于 2022-10-20 12:26

匿名者发表于 2022-10-20 09:54
《劳务合同法》第三节非全日制用工
《劳动法》第四十八条基本工资南充最低1970元。
这两段法律我 ...

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禹架瓜 · 发表于 2022-10-27 18:48

无论是临时工还是长期雇佣工，同属于劳动争议，劳动纠纷发生处理的职责部门首先是劳动监察大队。

禹架瓜 · 发表于 2022-10-27 18:53

至于具体属于劳务关系还是劳动关系，不能简单从临时工字眼上而判断，如果用人单位采用临时工用人，而用工性质又不符合临时工性质的，则用人单位和劳动者就构成劳动关系，而非劳务关系，由此引发的劳动争议应适宜劳动法和劳动合同法。
拒绝支付劳动者劳动报酬的用人单位，任何理由与借口，都是对劳动者合法权益的侵害，劳动者应该勇敢拿起法律武器捍自己劳动权益。