李春梅：疫情防控“新十条”后，劳动用工必备10问10答

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一、员工阳性确诊，如何支付治疗新冠期间工资？

答：阳了期间，身体情况允许的情况下，企业可安排居家办公，是否安排，企业自行决定，居家办公正常支付工资。

二、员工无法居家办公，工资怎么发？

答：应支付工资构成中的固定部分，如基本工资+岗位工资等固定部分，而非仅支付基本工资，涉及绩效、奖金、提成等非固定部分，可不支付，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。

三、企业不堪重负，经营困难，可否降薪裁员？

答：可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

四、劳动者出差期间感染新冠肺炎，能否认定工伤？

答：《工伤保险条例》第十四条、十五条规定了工伤认定的相关情形，同时，第十六条规定了除外情况，故，如果劳动者出差期间感染新冠肺炎的，属于感染传染性疾病，我们认为不构成工伤。当然，如在新冠肺炎预防和救治工作中，劳动者因履行工作职责而感染新冠肺炎或者因感染新冠肺炎而死亡，依据当前政策，符合认定情形的，应当依法认定为工伤。

五、阳性感染者员工达到何种条件可以返岗？

答：一般情况下确诊员工应当在第6、7天分别将核酸检测情况告知用人单位，符合2次核酸检测Ct值≥35的，可以返岗上班。

六、同事中出现阳性感染者其他员工是否仍然可以继续到岗工作？

答：如同一单位的员工中出现阳性感染者，对属于密切接触者的员工应当采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离，返岗上班。其他员工建议进行核酸检测或抗原检测，用人单位应对办公场所进行全面消杀、通风。

七、员工共同居住人感染新冠，员工是否可继续上班？

答：“新十条”第三条：具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。解除隔离后可返岗上班。员工隔离期间，企业可安排员工居家办公，亦可与员工协商使用剩余年休假或倒休。

八、员工感染新冠转阴后，迟迟不到岗上班，如何处理？

答：员工拒绝提供劳动的，用人单位可向其发送返岗通知书，要求其说明情况，仍无正当理由拒绝提供劳动的，可按旷工处理。

九、用人单位要求员工出差，员工可否以疫情广泛传播为由拒绝？

答：如出差系员工工作所必须，则员工不能以疫情为由拒绝出差，员工拒绝出差的，用人单位可依照规章制度中不服从工作安排、旷工等制度处理。

十、员工能否以单位有人曾感染阳性为由，主张单位不提供安全工作环境而拒绝出勤？

答：新十条明确“四是落实高风险区‘快封快解’。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。”此外，11月11日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》（“二十条”）中，也没有限制曾经感染的场所要限制复工，因而除非政府要求封控不得复工，否则员工均应正常出勤。

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