谈问责处罚

白糖开水9

谈问责处罚



      《人民日报》刊登了《抓住关键少数实行终身问责》的文章。一看这题目，就觉得有点官腔套话味道。法律对违法犯罪的人，尚不实行终身追诉，有个最长时限。何况政府领导，工作中是否有滥用乱用权力、不作为乱作为等失职渎职行为，是很容易弄清楚的。就如一项工程建设，工程质量达不达标，也是能够及时发现问题的。对政府领导人工作中失职渎职等等的问责处罚，应该重在当时。从而使政府领导人的工作，有风险机制的激励。况且，一件事过去了几十年，很多问题想查也查不清了。所谓终身问责，其实不过是一句官腔了。我们现在对政府官员、尤其领导人工作中的失职渎职行为，做不到及时和严格地问责处罚——眼前的责任都追究不了；却大喊要实行终身问责。这不是在打官腔吗？

     为什么我们现在对政府官员、尤其领导人工作中的失职渎职行为，很难得到及时和严格的问责处罚？对政府官员、尤其领导人工作中的失职渎职行为，进行严厉问责处罚：撤职开除等，本来是件得罪人的事。尤其处在铁交椅铁饭碗这种官场生态环境中，要开除某人，简直是破天荒的事，哪个受得了？而对下属官员工作失职渎职等，不严厉问责处罚，又没关系，自己是铁交椅，职务稳如泰山。这种情况下，谁还会做包公打黑副脸去严格处罚失职渎职的下属官员呢？倒是包庇隐瞒，对下属官员的失职渎职行为睁只眼闭只眼，或大事化小小事化了，要成常态了。看那些聘任制公务员，竟然也成了铁交椅铁饭碗，不是最好的说明吗？应该说，铁交椅铁饭碗制度，是我们对政府官员、尤其领导人工作失职渎职，难以做到及时和严格问责处罚的根本原因。要政府官员、尤其领导人的工作，有真正严厉的问责处罚。首先必须打破铁交椅铁饭碗制度。

    我们面对政府官员工作失职渎职，问责根本严不起来的现实，不是认真探讨其中的原因，却唱高调：要终身问责。这其实是不负责任的表现。


             衡阳柏坊铜矿   唐铁云    2017年6月