问苍茫大地，路在何方？

那山有首不变的歌

有资料显示:中国宏观杠杆率273%，320多万亿债摆在那里。中央政府20多万亿，地方政府30多万亿，居民70万亿，企业将近200万亿。负债发展不可怕，关键是债务总量太大，债务结构与组成不均衡(房地产负债近100万亿)，债务产生、运营、监管等过程与程序问题较多，债务增速较大，容易失控。全球能源成本上升，需求降低，消费乏力，经济发展不平衡，经济环境变差。

没办法，继续发钱。不能收回成本及利息的国家投资与建设，增加了市场货币总量，通俗说是发钱。稳住或增加个人收入，抬升劳动力成本，钱会把绝大多数人哄得团团转。大量超发货币，分母(货币总量)增大，分子(债务或个人财富)不变，分数值(债务值或个人财富值)变小。虽然稀释了债务，但也稀释了个人财富。个人财富严重缩水，生活成本越来越高，社会化养老等问题更加突出。绝大多数人一生辛劳，可能化为乌有。

难道就这样下去？路在何方？

债务产生的主要根源就是分配与管理体制不健全，违背客观经济规律。自然灾害与疫情只是短期增加了债务，并不是形成债务的主因。为什么腐败与贪污不是债务的主因？腐败与贪污是钻了分配与管理体制的漏洞。决策属于管理机制，因为决策的产生、形成、通过、执行等都是管理机制的具体实施。这样就不难理解，债务的根源是分配与管理体制出现了问题。

只有彻底的分配与管理体制改革，才是唯一的出路。当下通过改革分配与管现体制，就是要把债务的结构与程序变良，改善内循环经济环境。内循环经济是指以满足国民需求与消费的经济体系，是国民经济的根基与支柱。一个人口大国，没有健康的内循环经济环境，怎么可能让大国经济可持续发展？

随着经济下滑，被过去高速发展掩盖的问题与缺点将会更加暴露，捉襟见肘，最终不得不大改变。大灾或大乱，本应该大治。客观经济规律是没有级别、等级、职称、资历等与工资挂钩，也没有巧取豪夺，更没有无节制透支未来。若不符合客观经济规律，则所有的努力与表演就是杯水车薪。

若大搞级别、等级、职称、资历等与工资挂钩，就是严重违背客观经济规律，违背按劳分配原则，终将是历史的最大笑话。在客观经济规律面前，没有谁能瞒天过海。

管理职务是工作的需要，与工资挂钩是符合按劳分配。“劳”既包括劳动数量，也包括劳动质量。级别、等级、职称、资历是个人的能力与过去的业绩表现，不是当下的工作业绩。工资的本质是当下工作业绩的劳动价值。只有充分体现工资的本质，才是按劳分配，才能高效调动绝大多数人的劳动积极性与创造性，也才能营造透明、平等、健康、高效的市场竞争环境，让国民经济始终可持续健康发展。

过去的高速发展的主要条件是人口红利，今后是肯定再也没有了。只有彻底改革社会管理与分配体制，符合客观经济规律，调动绝大多数人的积极性与创造性发展经济。这样改革，短期经济会迎来可喜复苏，收支平衡，防止债务失控，能可持续健康发展。但长期经济还要有强劲动能，必须首先改变我们的教育。当下功利教育是逃不出急功近利，它不利于培养健全的、充满灵性的人，更不利于培育创新型民族。没有教育的先进，哪有科技的领先？何来经济高质量发展？(经济复苏是相对前一阶段经济的增长，经济高质量发展是要利润很高，自主掌握核心科技)

那山有首不变的歌

虽不善长文字表达，但难掩拳拳之心。阅读后修改如一下:

有资料显示:2022年中国宏观杠杆率273%，320多万亿债摆在那里。中央政府20多万亿，地方政府30多万亿，居民70万亿，企业将近200万亿。负债发展不可怕，关键是债务总量太大，债务结构与组成不均衡(房地产负债近100万亿)，债务产生、形成、运作、监管等过程与程序问题较多，债务增速较大，容易失控。全球需求降低，消费乏力，经济发展不平衡，经济环境变差。

没办法，继续发钱。不能收回成本及利息的国家投资与建设，若增加了市场货币总量，通俗说是发钱。稳住或增加个人收入，抬升劳动力成本，钱会把绝大多数人哄得团团转。大量超发货币，市场货币总量急剧增大，债务占比降低。虽然稀释了债务，但也稀释了个人财富。货币加速贬值，个人财富严重缩水，生活成本越来越高，社会化养老问题会更加突出。绝大多数人一生辛劳，可能化为乌有。

难道就这样下去？路在何方？

债务产生的主要根源是分配与管理体制不健全，违背客观经济规律。自然灾害与疫情只是短期增加了债务，不是形成债务的主因。为什么腐败与贪污不是债务的主因？腐败与贪污是钻了分配与管理体制的漏洞。决策属于管理机制，因为决策的产生、形成、通过、执行等都是管理机制的具体实施。这样就不难理解，债务的根源是分配与管理体制出现了问题。

随着经济下滑，被过去高速发展掩盖的问题与缺点将会更加暴露，捉襟见肘，最终不得不大改变。大灾或大乱，本应该大治。客观经济规律是没有级别、等级、职称、资历等与工资挂钩，也没有巧取豪夺，更没有无节制透支未来。若不符合客观经济规律，则所有的努力与表演就是杯水车薪。

若大搞级别、等级、职称、资历等与工资挂钩，就是严重违背客观经济规律，违背按劳分配原则。终将是历史的最大笑话。在客观经济规律，没有谁能瞒天过海。

管理职务是工作的需要，与工资挂钩是符合按劳分配。“劳”既包括劳动数量，也包括劳动质量。级别、等级、职称、资历是个人的能力与过去的业绩表现，不是当下的工作业绩。工资的本质是当下工作业绩的劳动价值。只有充分体现工资的本质，才是按劳分配，才能高效调动绝大多数人的劳动积极性与创造性，也才能营造透明、平等、健康、高效的市场竞争环境，让国民经济始终可持续健康发展。

只有彻底的分配与管理体制改革，才是唯一的出路。当下通过改革分配与管理体制，就是要把债务的结构与程序变良，改善内循环经济环境。内循环经济是指在国内满足国民需求、消费的循环经济体系，与进出口贸易的外循环经济相对，是国民经济的根基与支柱。一个人口大国，没有健康的内循环经济环境，怎么可能让大国经济可持续发展？

过去高速发展的主要条件是人口红利，今后是肯定再也没有了。只有彻底改革社会管理与分配体制，符合客观经济规律，调动绝大多数人的积极性与创造性发展经济。这样改革，短期经济会迎来可喜复苏，收支平衡，防止债务失控，可持续健康发展。但长期经济还要有强劲动能，必须首先改变我们的教育。

当下功利教育是逃不出急功近利，它不利于培养健全的、充满灵性的人，更不利于培育创新型民族。我们的中小学教育是死抱功利不放，这是教育理念落后的根源，也是内卷的根源。改来改去，始终走不出怪圈。我们把中小学教育变成功利教育，发达国家是把中小学教育当作良心活、社会公益事业。没有教育的先进，哪有科技的领先？何来经济高质量发展？(经济复苏是相对前一阶段经济的增长，经济高质量发展是要利润很高，自主掌握核心科技)

那山有首不变的歌

总是把擅长写成“善长”，把挂钩写成“挂勾”。特此纠正，敬请谅解，今后多查看，力争不再出现。