人口小县“精兵简政”，难道“铁饭碗”真的危机来了吗？

新唐书书

在我国，能进入体制内工作，是多少人向往和不懈追求的事情，因为一旦进入体制内，不敢保障飞黄腾达、平步青云，但是，至少可以保障衣食无忧，被人们称为“铁饭碗”。近日，很多小县城大刀阔斧进行“精兵简政”，可谓是“刀刃向内”改革。这就引起体制内一些朋友的恐慌，这是在“缩减”人员吗？难道“铁饭碗”真的危机来了吗？


人口小县如何进行“精兵简政”？
先看两个县城示范改革结果。山西娄烦县，将9个县委机关减少到6个，26个政府部门降至16个。忻州市河曲县，将36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名。186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制被核减为659名，减少了75个科级职数。

上述两县改革的共同点是：一是撤并了一些部门；二是由于部门减少了，领导职数也就减少了。那是否会有一部分人会面临下岗失业吗？

不会的！


据了解，具体的操作方法是，让一部分老弱人员分流或者是提前退休，工资待遇和往常一样；或者政府将被改人员和职能委派给一些企业，实际上也在数据上仍然是减少了编制和人员。

具体而言，通过“职级晋升”、“转岗下乡”等方式解决机构改革导致闲置的人员。假如教育局局长调整为副局长，但是职级上升，虽然从表面上看是正职变成了副职，但是工作上的担子小了，收入待遇上升了。对于局长而言，也能接受这样的局面，也更有利于机构改革的顺利推进和实行。

那很多朋友就会有疑问了，既然缩减下来的人员待遇不降反升了，那为何还要大动干戈的刀刃向内改革呢？

就眼前而言，人口小县机构改革只是进行机构缩减，而并没有进行人员精减，但是，从长远看，当机构改革成为一种常态，现有人员慢慢被“消化”之后，编制缩减了，人员也就缩减了，财政的支出也缩减了。


“铁饭碗”会有危机感吗？
上面介绍完小县城的机构改革具体实行办法，相信大家已经看出了一些端倪，“铁饭碗”含金量还是比较高的，即使大刀阔斧的改革，已经捧上“铁饭碗”的朋友几乎是高枕无忧，没有必要担心下岗失业的风险。

但是，还尚未进入体制内的朋友，将会面临更大的竞争压力。为什么呢？短期看，经过机构改革，机构缩减了，人员没有减少，招聘的人员将会减少；长远看，机构改革的效果将会是缩编缩人，真到了那时候，岂不是竞争压力更大了吗？

不过，也不必太担心，真的到了那一天，说不准人口总数也少了，竞争力也不是太激烈？