谈规章制度

白糖开水9

谈规章制度



     《人民日报》《坚持“四凡四必”挡住带病干部》一文说：如何治理干部带病提拔这一顽症，中央办公厅印发了《关于防止干部带病提拔的意见》，明确提出四凡四必。将四凡四必上升为干部选拔任用的必经程序和基本要求，充分体现了党中央重拳整治带病提拔的坚定决心。

     人是好逸恶劳的。没有人会把工作当成享受，工作甚于享受。因此，人们干工作，必须要有规章制度的约束。就是如果不干好工作，会受到处罚，要让自己吃亏的。只有有了规章制度的约束，人们才会自觉地干好工作。所以，无规矩不成方圆，无论事业单位还是国家政府机关，都有规章制度约束员工的工作。

    但规章制度并不是向人们宣示，哪些事应该干，哪些事不能干；更不是告诉人们，工作要如何干。作为一个智力正常的人，需要别人来告诉这些吗？其实，自己的本职工作，应该如何干，是比谁都清楚明白的。功到自然成，何况牛都会耕田呢。刘邦占领关中后，仅立法三章，他的政府官员，也能把关中地区治理得好好的。就是生动的说明。规章制度实际是一份警告书，告诫人们必须干好工作。在提醒人们，不干好工作，会受到相应处罚的。说到底，规章制度是用来约束人，处罚人的。

    干部带病提拔，谁不知道这是错误的？领导人为什么会这样做？铁交椅铁饭碗制度下，工作干不干好没关系；行政团队没有把工作搞好，他不会因此下台。因此作缺乏责任心，没有对工作高度负责了。于是，对提拔下属官员，才能怎样，品德怎样，能不能干好工作，不需要考虑这么多了。他需要的是听话的人，对他毕恭毕敬的人。这样的人好使唤，有利于他为所欲为，想怎么干，就可以怎么干了。

    所以，要领导人对工作高度负起责任，提拔下属官员，注重政治才能和品德修养；而不对有好感的下属官员，带病也要提拔。必须要把领导人的工作责任心调动起来。而要将领导人的工作责任心调动起来，必须要给他的工作注入风险机制。就是打破铁交椅、铁饭碗制度，如果工作不干好，就有下台的风险。如果不做到这一点，无论坚持四凡四必，还是五凡五必、六凡六必。都是在打官腔说套话。是不可能因此就可以杜绝干部带病提拔，这一极不正常现象的。







       衡阳柏坊铜矿    唐铁云   2016年9月