关于天府机场机电设备部强制安排员工加班话题[已回复]

汤蛭今 · 发表于 2023-3-23 12:27

由于机场业务扩大大量投入飞机，然而因储备工作人员不足等情况，不顾及员工身体身心健康，多次强制要求员工不合理加班，行为如下：

1. 前期，在现有上所为上一休二的制度下（即当天工作早上9点-晚上10点，甚至更久，次日凌晨4点到早上10点共计17小时后）还强制员工休息日加班一天直到晚上，没有任何文件，也没有和员工协商，强制给与60元补贴，既在机场连续工作24小时后强制留下员工进行加班，严重损害员工身体健康。

2. 在第一条的基础上现在更是变本加厉，要求员工每月三次加班，既第1天9点到晚上10点以后（具体看航班可能更晚），实际员工需要在头一天上班13小时后，第二天凌晨4点就需要起床准备上班，第2天早上6点-9点下班，10点继续上班，直到晚上10点以后下班（或者晚班就不下班）到第3天早上10点等人接班然后下班。

3. 举报个别领导负责人双重标准，自己从来没有按时上下班，经常迟到，然而并未受到处罚。

违法行为：

1.上班时长违法：根据劳动合同法关于员工休假和工作时长制度：无论何种休假制度，每个月平均应工作约167小时，每天工作时长不超过8小时，有特殊工种的再不损害劳动者身体健康前提下，需要与劳动者协商一致，上级部门批准，实行加班或者特殊上班制度，但是每天最大时长不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件，下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

按照机场当前上班正常上班时长达到约187小时，已经严重超过167小时，如果按现在加班按每天10小时计算，一月3-4次加班时长已达到30-40小时，部门时间连续两天的工作时长21小时甚至更久，在严重损害员工身体前提下，总时长也已经达到217小时，严重超时。

2.连续倒班，上班时间混乱，严重损害员工的身心健康，均已经严重违法。

3.加班工资发放违法：根据劳动合同法第四十四条第一条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4.没有任何正式文件，口头强制要求加班。

试问：

1. 作为国企，如此公然违背劳动法，是何等行为？

2. 试问机场领导是否有儿女，朋友，家人，如此混乱上班时间，严重超负荷，严重损害劳动者身心健康，剥夺劳动者的正常生活，于心何忍，如果出了什么意外，谁来担责？

3. 我们理解机场人手不足等客观事实，但是请合理安排，达不到目标就不要盲目扩张，以至于管理一片混乱，怨声载道。

4. 作为领导不能以身作则，肆意破坏规则，胡乱安排工作，怎么能够管理好下面员工？

5. 大部分员工家都在成都市区，离机场非常远，很多人都住值班室用睡袋的情况下，在不能解决住宿的情况还强制员工加班有没有把员工当人来对待？

6. 请领导给与员工和家属们一个交代，我们将保留向劳动仲裁提起仲裁的权利。

东部新区管委会 · 发表于 2023-3-27 16:38

网友：
   您好！谢谢您的留言，您所反映的问题，由成都东部新区党群工作部进行核实处理，现将有关情况答复如下。
   经核实，您反映天府机场机电设备部存在违法加班等问题，但由于您未提供您本人的联系方式，以及就职公司的具体名称及联系人和联系方式，东部新区党群工作部无法联系您与公司核实相关情况。请您提供有效联系方式或拔打成都东部新区劳动监察投诉电话028-86360118进行投诉维权。

                                                                                                                                                               成都东部新区管委会
                                                                                                                                                                  2023年3月27日