成都一员工痛批清明加班怒怼领导火遍全网

麻辣新舆情

　　4月4日，疑似中国电科成都事业部员工因清明被强制加班怒怼领导，相关聊天截图在网上热传，引发全网关注。

　　多张聊天截图显示，中国电科成都事业部一副经理通知清明节需要两人加班，因无员工主动报名，其随即指定了两人。被指定的员工陈某某在群聊中明确表示拒绝加班，并将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，引起了部门同事共鸣，众人纷纷要求辞职。此外，聊天记录中也透露出许多其他信息，包括天天无休以及每天超长的工作时间等。

　　不少网友对陈某某表示支持，“天天无休止加班，把员工当什么了？”“堪称年度爽文，把我不敢说的话全说了！”还有网友调侃国企存在的一些陋习，“关系户都不用做事的，全是指挥人家做。”“再多安排一个主任、副主任、主任助理什么的，国企就有救了。”

　　在全网的关注下，媒体迅速跟进，疑似当事人陈某某回应称，自己已离职；成都人社局、四川总工会也纷纷表态要调查核实。

　　就在大家期待真相之时，中国电科发布官方说明称，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。同时“对于传播、扩散虚假不实信息的行为，中国电科集团公司将保留追究法律责任的权利。”

　　对于该回应，网友普遍表示不买账，第一，从网传的聊天截图看，此事凭空杜撰的可能性非常低；第二，即便事情没发生在所属成员单位，也不代表与中国电科无关，毕竟许多国企的软件业务都是外包的，“就算是外包，回应也需要有一些温度和人情味。”“这个公关是什么甩锅思路？”

　　舆论指出，陈某某的遭遇之所以引发共鸣，是因为大家对某些企业随意压榨员工的作为已经忍无可忍，对于人浮于事的企业文化感到深恶痛绝。

　　半月谈也刊发评论文章指出，一段时间以来，默认加班、隐形加班、“狼性文化”、“996”等所谓“加班文化”屡禁不绝，与“加班促进增长论”分不开。解决非法加班问题，不是一家用人单位的事，也不是这一个假期的事。要让劳动法“长出牙齿”，将广大劳动者的期待化为执行力，使用人单位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解决问题，而不是解决提问题的人。

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