日本有近乎疯狂的加班文化是怎么被消灭的？

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         曾经，日本有近乎疯狂的加班文化。在2016年以前，曾有1/5的日本企业员工有过劳死的危险。但到了2020年，他们日均工作时长却已经不足八小时。所以，日本人是怎么告别996的呢？

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　　过去的日本加班有多严重？2006年，日本曾做过一项研究。如果按每月22个工作日计算。当时日本人平均每天要加班一个半小时。人均工作时长是欧盟国家的1.5倍。

　　到了2010年后，有三成日本人每天都要加班将近四小时。所以日本NHK电视台就曾在节目中说，日本人每年要比欧洲人多工作三个月。但2016年发生一件事，直接推动日本政府解决加班问题。这一年的圣诞节，日本电通公司24岁女员工高桥跳楼，结束了自己年轻的生命。引发这场不幸的直接原因就是加班太多了。在这之前的两个月里，她分别每个月加班130小时和99小时，远超日本规定的可能导致过劳死在80小时。

　　这件事当时引起了日本全社会关注，即使电通公司大股东是日本的主流媒体共同社，也没能把舆论压下去。受此事影响，电通公司股价大跌，CEO引咎辞职，公司形象一落千丈，被评为2016年日本黑心企业大奖。也是因为这场悲剧，半年后，日本决定立法来彻底解决加班问题。现在日本已经在新的法规中明确了不论员工是主动或被动加班，原则上每月加班不得超过45小时，每年不得累计超过360小时。如果企业违反规定，那么用人单位的管理层将面临六个月以下监禁或者按累计加班人数对企业处罚80万日元每人的罚款。那立法后效果如何呢？

　　当然是企业对加班的态度来了个180度大转变。从996式福报变成了下班警告，再不走，我可要拉电闸了。到2020年，日本人年均工作时长已经比三年前减少了116小时。那加班少了，企业效益受影响了吗？答案是没啥影响，反而是领导不走，我不走，这种无效加班少了，同时倒逼了员工提高工作效率。

　　而且日本政府还认为，现在年轻人结婚或生育意愿太低，主要是因为工作强度太高。因此减少加班还能解决低生育率危机，事关日本国运。其实工作的目的是为了更好的生活，996这种超长工作模式终归是一种不健康、不可持续的状态。而想要改变现状，就需要打工人敢于对不合理的加班制度说不。更需要社会的法律和制度不断完善。所以，你今天加班了吗？

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　　《广场协议》把恶劣劳工福利视为不正当竞争，一下束缚住了日本财团的加班文化。