长久把员工996看作骄傲的是垃圾公司，建议24节气都放假

火炎灵

最近，新东方网站上出现了一篇题为《从“996”到“一年365天都是小长假”，一个傻瓜式解决所有人生问题的公开信》的文章，作者就是新东方创始人、董事长俞敏洪。俞敏洪在文中表示，对于那些长久把员工996看作骄傲的公司，他只能说是垃圾公司，而且不会有前途。

文章中，俞敏洪提出了建议：除了两个国家法定节假日以外，24节气都应该放假。他认为，这样不仅可以让员工身体和心理更好地恢复，还能提高员工的幸福指数和工作效率。

“放假能提高工作效率？”你可能会感到疑惑。但是，实际上这并不是一个完全荒谬的说法。如果我们认真分析一下，就会发现放假对于我们工作的影响是很大的。

首先，放假可以让我们身心放松，更好地投入到工作中去。工作是紧凑、高效的，长时间的工作压力会让我们感到身心俱疲。当我们处于这样的状态时，能够将精力投入到工作中的效率就会大打折扣。如果我们适时地放松一下身体和心理，那么我们就能更好地面对工作挑战，提高工作效率。

其次，放假还可以让我们更好地反思和总结。在工作中，我们需要不断地学习和进步。但是，倘若一直处于工作中，我们很难有时间和精力去进行反思和总结。只有在放假的时候，我们才有机会安排一些时间来回顾工作中的经历和成果，找到自己的不足之处，并着手解决问题。这样，我们就能更好地提升自己的工作效率。

最后，放假可以让我们更好地平衡生活和工作。工作是人们赚取生活资源的途径，但生活和工作是相辅相成的。只有将生活和工作平衡好，我们才能在生活中找到快乐，更好地面对工作中的挑战。当我们处于快乐、平衡的状态时，我们才能更好地投入到工作中去，提高工作效率。

放假提高工作效率的观点，并非是什么新鲜事物。这样的观点在国外早就成为了一种习惯，而且被广泛接受和认可。但在中国，对于放假这件事情，却存在着很多的争议和误解。有些公司认为放假会导致生产能力下降，企业效益受损；也有些员工认为放假会浪费时间，没有实质性的收益。但是，实际上这些都是一种误解。适当的放假并不会对企业经营、员工工作等产生过大的影响。相反的，它可以带来更多的收益，让人们充分享受生活，更好地回归到工作中去。

因此，建议将24个节气都纳入法定假期范围，让人们能够充分利用假期，提高生活质量，更好地面对工作。只有这样，我们才能更好地平衡生活和工作，并让生活和工作相得益彰。通过放假提升工作效率，我们才能在工作中获得更大的成功和满足。

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