未签劳动合同可以申请双倍工资吗？

李本清 · 发表于 2023-5-10 09:03

劳动合同作为劳动者与用人单位之间的劳动法律关系的文件，在日常生活中是比较常见的。但在现实生活中，没有签订劳动合同的情况，也不在少数。

《劳动合同法》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。

那么，只要没有签订劳动合同，用人单位就一定要向劳动者支付双倍工资吗？在劳动法律实务中，以下12种情形下没有签订劳动合同，用人单位或无须支付双倍工资。
·第一种情形：用人单位同意签订，但因劳动者的原因导致无法签订劳动合同。

·第二种情形：用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

·第三种情形：因不可抗力、意外事故等不能归责于用人单位的原因未签订劳动合同的。

·第四种情形：入职须知、协议书等文件中已经包含了劳动合同条款的，可视为已签订劳动合同。

·第五种情形：人事/人力职能部门高管或者主管人员未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。

·第六种情形：用人单位与劳动者签订了电子劳动合同，可认定为已经签订劳动合同。

·第七种情形：用人单位不具备合法经营资格，未签订劳动合同的，不需要支付二倍工资。

·第八种情形：特殊身份人员不属于劳动关系的，可以不签订劳动合同。

·第九种情形：主张双倍工资的劳动仲裁时效已过。

·第十种情形：不符合劳动法律中的用人单位主体资格，未签劳动合同的，可不支付二倍工资。

·第十一种情形：劳动者在特殊时期未及时续签劳动合同的，可以不支付二倍工资。

·第十二种情形：未与用人单位签订劳动合同的法定代表人，一般不支付二倍工资。

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