民营医院拖欠员工工资怎么办？

说话讲良心

目前一些民营医院拖欠员工资已经成为常态化，有的民营医院已经拖欠多年，而且老板都习惯了，都理直气壮了，民营医院拖欠员工工资该怎么办呢？

法律分析：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

说话讲良心

民营医院拖欠员工工资已经成为难题，一方面是老板藐视法律，另一方面是员工不懂法律，不知道正确使用法律维护自身合法国权益，当然可怜之人也必有可恨之处。

利迪傻

向劳动部门求助

通天塔yyy666

没得卵用

所见所爱

钱在谁手上 为啥会亏本 甚至不要脸

说话讲良心

钱在老板手上，老板不要脸，鬼都没办法