宜宾市邮政管理局对我信件作出的两次回复是前后矛盾的，不负责任的回复。

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       2023年4月8日，宜宾京东物流送货员，为我送货时，受雇偷怕我全家人照片，包括未成年的小孩也不放过，得手后，通过微信传给雇主，我于2023年4月16日，通过”问政四川“反应此事，宜宾市邮政管理局于2023年4月27日公开回复，“”此单已督促京东快递针对配送人员离职下岗处理“， 在我经过调查后，得知，该员工依然正常上班，未受到任何影响。

       2023年6月28日，我通过宜宾市12345反应此事，宜宾市邮政管理局于2023年7月12日回复到“至于企业是否开除该名员工，属京东快递公司内部管理问题，超出我局监管处理范畴，我局无权干涉。”

        既然宜宾市邮政局无权干涉企业是否开除员工，那么请问，为什么要在2023年4月27日作出“督促京东快递针对配送人员离职下岗处理”的回复，该局都无权干涉企业是否开除员工，那还督促企业开除员工是否属于滥用职权？如果不属于职权滥用，那又为什么两次回复自相矛盾？

       回复还提到：

       “如客户仍坚持要开除该名员工，建议客户可以通过司法程序解决！”，请广大媒体朋友，网民朋友看看，是我要求开除该名员工还是邮政局回复主动提到，督促该员工离职的，到底是谁在言而无信？