|
外卖骑手有高温补贴么？单位拿藿香正气液代替高温补贴合理么？因高温停工会扣工资么……三伏天来袭，四川再次接受高温“烤”验。“高温津贴”话题强势刷屏，全省各地网民到麻辣社区“群众呼声”平台留言咨询相关问题。“群众呼声”通过整理各地人力资源部门的回复、咨询律师等方式，对“高温津贴”的若干热门问题进行整理。
>>哪些人有高温补贴？
人力资源和社会保障厅：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。只要符合上述两条件之一的劳动者，都有条件领取高温津贴。
>>降温物资能代替高温津贴么？
人力资源和社会保障厅：防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。
>>外卖骑手为啥没领到高温补贴？
律师解答：高温津贴是工资的组成部分，发放高温津贴的义务主体是“用人单位”。外卖骑手等新就业形态劳动者享受高温津贴的前提，是要确认劳动关系，实践中这正是一大难题。新就业形态劳动者的相对方较为复杂，众包模式通过平台可直接注册，骑手和平台就不是劳动关系，不适用劳动法。专送模式则涉及第三方甚至是异地的第三方，由谁对其承担高温下的特殊劳动保护义务，在实践中容易引发争议。因此，针对这部分新就业形态劳动者，高温关怀需要找到“新解法”。
>>室内工作没条件降低到33℃如何测定？
律师解答：如果工作场所未安装空调，当双方发生争议，应由企业对于已采取措施将温度降低到33℃以下进行举证，否则企业将承担不利后果。有的企业工作场所面积较大，只有少量空调设备，实际难以保证劳动者所在工作区域温度降低到33℃以下，同时也未有支付高温费，有的劳动者就到上级有关部门甚至到劳动保障监察部门进行投诉举报。经有关部门查实确属工作场所温度高于33℃的，劳动者也可要求企业支付高温费。
>>高温天气户外工作可以缩短工作时长吗？
人力资源和社会保障厅：我省督促指导用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。指导督促用人单位在日最高气温达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。
>>因高温停工会减薪吗？
眉山市东坡区人力资源和社会保障局：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，并计入工资总额。
>>单位不发高温津贴怎么办？
律师解答：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，高温津贴是工资总额的组成部分。如果劳动者符合高温津贴发放条件，而用人单位拒不支付高温津贴的，用人单位是违法的。劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付高温津贴，如对劳动仲裁决定不服的，还可诉至人民法院。
如果您关于高温津贴还有任何疑问，欢迎到麻辣社区“群众呼声”平台留言反映您的问题。（记者：杨杰、陈玉楼 实习记者：何瑞琦）
（消息来源：四川省人力资源和社会保障厅官网、麻辣社区“群众呼声”平台人力资源主管单位官方答复、北京市惠诚(成都)律师事务所律师陈汇壬）
|
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
客户端下载
发表于 2023-7-18 17:05
发表于 2023-7-18 21:34
