临沂大学一教师因配偶跳槽遭遇“捆绑离职”

麻辣教育舆情

近日，临沂大学一名教师在网上发文，讲述她因同校的丈夫工作变动，自己被无辜牵连“捆绑离职”的经历。文章发出后引发网友广泛讨论。

该教师介绍，她和丈夫先后经由人才引进渠道入职临沂大学，两人是工作之后才结婚的。2021年11月，她的丈夫拿到某985高校调函后便向就职的临沂大学提出离职申请，被拒；直到2022年6月，学院书记终于同意签字，但她却被学校人事处要求夫妻教职工一方调走，配偶必须辞职。
根据相关短信和录音文件显示，临沂大学人事处处长在双方沟通中表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。“学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理。”2022年7月，这名教师无奈离开其工作了17年的教学岗位。
相关文章在网络广泛传播，对于学校做法，诸多网友提出质疑，“这个操作合理吗？夫妻两人都是婚前自己独立应聘的，并非作为家属被安置工作，捆绑离职显然是学校刻意刁难。”“这是我见过的最荒唐的辞退理由，这种捆绑离职和株连制度有什么区别呢？建议劳动部门和上级主管部门介入严肃处理。”
评论中，也有网友提到高校的“留人困境”，认为“地方高校留人确实困难，就像西部地区人才流向东部地区，不使用点创新路子都很难留住人才”。网友呼吁，高校人才管理制度亟待改革。

敢爱敢恨

封建家长式管理的典型。