奔赴千里，成都双流向华中人才递出“橄榄枝”

天府双流

　　千年广都展现新活力，魅力双流迸发新动力。为持续实施人才优先发展战略，坚持新时代人才工作的新理念新战略新举措为指引，助力成都建设全国创新人才高地，11月15日，由成都市委人才办主办，双流区委人才办承办的2023双流区“蓉漂人才荟”系列活动在武汉举行，紧扣本地产业定位和建圈强链急需紧缺人才引进，依托华中武汉地区高校院所和项目人才资源集聚优势，成都市双流区携手眉山天府新区、东坡区、仁寿县和成都简阳市，组团向华中人才精英递出求才选贤“橄榄枝”。

　　求贤若渴诚意满满

　　诚邀华中青年才俊

　　求贤若渴，跨越千里，成都、眉山携带满满诚意，送上系列机会清单和人才政策礼包。

　　当日上午，成都芯谷聚焦高层次人才和项目举行双招双引活动，铆足马力展示发展优势。发布《博士博士后需求清单》《创新创业载体、科创空间机会清单》，举行“蓉漂”招才引智签约，集中签约了一批人才、产业和平台项目。活动中，到场博士博士后还与重点企事业单位展开了一对一交流。

　　下午，在武汉大学举办的人才专场推介会上，成都双流接连抛出招引“绣球”。

　　聚焦15条重点产业链，结合用人主体引才需求，精准梳理城市人才机会清单，现场发布招聘岗位193个816人，招聘岗位涵盖大院大所、龙头企业、教育领域、园区管理等，开出“最高薪资100万元，平均薪资25万元”的优厚条件；活动现场揭牌了武汉大学实践育人基地、聘任了一批校园引才大使，助力青年创新有平台、创业有渠道、就业有机会、筑梦有舞台；针对重点企业技术攻关难题，科技创新企业与武汉大学签订了校地合作成果转化协议，精准链接武汉大学人才科研优势，促进科研成果转化为生产力，以技术创新推动产学研深度融合。

　　深化产才融合理念，立足成都市核产业重点承载地定位，本次推介会邀请中国核动力研究设计院开展核技术应用产业集群链主企业推介，为打造国家级核医药为主的核技术应用产业集群蓄势赋能，让更多“千里马”竞相奔涌，与产业发展同频共振。

　　双流区委常委、组织部部长，区委人才工作领导小组副组长、区委人才办主任谭英华表示，希望通过优沃的发展生态和优厚的政策支持，展示双流对各类精英人才的渴望和诚意，期盼优秀大学毕业生以及相关产业行业的专业人才选择四川、落户成都、扎根双流，共享发展机遇、共创美好未来。

　　精准匹配供需两旺

　　企业与人才双向奔赴

　　推介会后，武汉大学卓尔体育馆内举行了一场优秀青年人才线下双选会。现场，前来咨询和递交报名表的求职者排起长队，各企业招聘负责人热情介绍，争相开出优渥条件，现场供需两旺，企业与人才实现“双向奔赴”。

　　前期，利用“蓉漂人才荟”线上人才供需对接平台，双流聚焦企业引才需求，广泛收集学生专业及意向，精准匹配人才与岗位需求，邀请区内区外共计76家重点企业单位携279个岗位来到现场，吸引了上千名学子进场求职应聘。

　　现场招聘岗位众多，专业覆盖面广。“我们今天提供了涵盖50多个专业方向，100多个岗位，需招募人才257人。”中国核动力研究设计院党委组织部副部长陈龙表示，该院事业发展快，每年都有约300人的招聘需求，此次来到现场，揽获了不少俊才简历，回去以后将尽快推荐到用人单位。“这次的双选会解了我的燃眉之急。”武汉大学物化专业在读硕士徐同学研究方向是新能源电池，想在四川就业的她一直苦于当地相关工作机会较少，而在此次的双选会，她惊喜发现了与自己专业相匹配的岗位，她表示，自己会好好把握机会，争取入职心仪的工作。

　　安家补助、编制……现场的种种福利待遇也是一大吸引点，让在场学子大呼“诱人”。武汉大学在读博士何亚丽表示，现场岗位提供的福利待遇在业内对比来看都相对优厚，让她很是心动。优厚的条件匹配优质的人才，现场的人才素养也令用人单位深感满意，成都科杏投资发展有限公司招聘负责人介绍，从现场收获的简历来看，应聘学子各方面素养都很优秀，让她深感不虚此行。

　　在紧张忙碌的双选会现场，还有双流特色美食和文创产品增添了一抹富有文化内涵的轻松气氛，让求职者近距离感受双流当地的人文魅力，形成了引才的又一“强磁场”。“好吃又宜居，就业我只考虑成都！”从中南民大特意赶来的陈李菲同学兴奋地表示。

　　据统计，截至目前，此次双选会共收取有效简历2734份，拟签约117人（硕博占比95%），现场签约11人。同时，现场还开设直播带岗，在线解读政策、答疑解惑，吸引5.2万人次观看。

　　伯闻天下四海引贤

　　汇集产业建圈强链的创新力量

　　此次活动的举行是成都双流人才招引的又一重磅行动。近年来，双流加快聚集人才的步伐，紧扣市委“三个做优做强”，立足区委“121”城市功能体系构建，充分发挥高校院所多、主导产业集聚度高、空港区位优势好三大优势，多方协同招引扩大增量，助力成果转化提升存量，优化人才生态催生变量，推动人才数量和质量双提升。

　　今年3月以来，双流已连续多次赴外揽才，开展“蓉漂人才荟”“校园行”等系列招才引智活动20场，引才足迹遍布全国“东西南北中”，询伯闻天下，引四海贤达。

　　纵观这些招引活动，双流聚焦集成电路、航空发动机、创新药等15个重点产业链，借势建圈强链双招双引产业急需人才，梳理行业领军人才和科研团队名录，发布城市机会清单，精准实施产业链人才招引，加速壮大与城市能级相匹配的人才队伍，广泛汇集产业建圈强链的创新力量，为双流经济高质量发展构建人才支撑。

　　深栽梧桐厚植土壤

　　做好引才“后半篇”文章

　　“我来到双流十几年了，真切地感受到这里尊重人才、爱惜人才的浓厚氛围，让我很有归属感、认同感。双流各方面政策为人才在这儿安居乐业提供了坚实保障，也让我们干事创业更加有信心。”作为双流一系列人才政策的受益者，成都中建材光电材料有限公司总经理潘锦功如是说。

　　“蓉漂之后，再无漂泊”，既是每一位“蓉漂”发自肺腑的感言，也是成都向每一位“蓉漂”许下的诺言。引才聚才的背后，成都双流正在用爱才的诚意深栽梧桐，厚植土壤，做好引才“后半篇”文章，打造具有区域影响力的创新人才高地，让人才在这片理想热土上事业无忧、成就价值。

　　近年来，双流持续迭代更新人才政策，近期即将出台3.0版，已形成涵盖创新创业、安居落户、培优成长的全链条人才政策支撑体系，全方位支持人才创业就业，助力人才扬帆逐梦、幸福宜居。

　　健全人才服务体系，建立以人才服务中心为龙头、人才工作站为触角的“1+N”人才服务体系，聚焦人才住房、子女入学、婚恋等实际问题，配建人才公寓，为人才解决安居问题，协调人才子女入学，让人才在双流安心工作、生活无忧；优化人才发展机制，健全人才评价监管机制，坚持“贡献+能力”导向，制定高层次人才认定和管理办法，直接认定、评审认定、专家举荐认定人才，推行高层次人才5年任期制和负面清单管理，年度联审监管人才；深化用人主体自主评审机制，支持行业开展初中级职称评定，将降本增效、工艺改进等指标纳入业绩评价标准。畅通青年人才职称评审机制，突出业绩、能力、水平和贡献，开设青年优秀人才高级职称评审“绿色通道”。